Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Abdukayum]

Здравствуйте уважаемые знатоки бух.учета.
Обращаюсь к Вам за советом. Сразу извиняюсь, если мои вопросы уже прозвучали на этом форуме или они покажутся абсурдными. Просто еще ни когда не начислял отпускные.

ООО, создана в марте месяце 2013г. Микрофирма. Сотрудников 6 ед. (на момент создания 1ед., прибыло 7 ед., выбило 2 ед.)
За вес этот период не были представлены (начислены) ежегодные отпуска.

Вопросы:

1. Можно ли сейчас начислит всем сотрудникам отпуска за вес период задолженности и за 2015г.?

2. 2. Не представляется сам отпуск, а только начисляется (и соответственно выплачивается) в связи с тем что, ими ежедневно или еженедельно подписываются (оформляются) документы ?

3. 3. При этом, можно издать, один приказ на всех (в смысле, в одном приказе) ?

4. 1-сотрудник проработал с 14.03.13г. по 25.03.13г. то есть, не Полный месяц, Можно ли ему не начислять отпускные ?

5. Также, еще 1-сотрудник проработал с 01.08.14г. по 25.08.14г. то есть, то же, не Полный месяц, Можно ли, ему тоже, не начислять отпускные ?

6. Если сотруднику начислять отпускные за период, с 01.07.13г. то, отпускные начисляется с 01.07.13г. по 01.07.14г. по формуле «должностной оклад на дату расчета / 25,4 Х 12)»
- а за следующий период с 01.07.14г. то же, по формуле «должностной оклад на дату расчета / 25,4 Х 12)»,
- или по формуле, «должностной оклад на дату расчета / 25,4 Х 10 )» ?
При этом 10 = (июль-декабрь-2014г. 6 мес)+(январь-апрель-2015г. 4 мес.)

7. Можно ли начислять сотруднику отпускные с 01.05.15г. за период с 12.03.15г. по формуле «должностной оклад на дату расчета / 25,4 Х 12)»,
- или по формуле, «должностной оклад на дату расчета / 25,4 Х 1,5 )» ?
При этом 1,5 = (с 12 марта по 30 апрель-2015г.)

8. От сумм начисленных отпускных, налоги и обязательные платежи начисляется так же и как от З/П ?:
- НДФЛ-по шкале за минусом 118 400 сум,
- ЕСП – 15% или 76 960 сум,
- Соц.страхование – 7%

Заранее благодарю Всех кто откликнутся и ответят на мои вопросы !

[Yana]

Добрый день попытаюсь ответить по пунктам
1. Можете. Но только не просто начислить, а реально отправить народ в отпуск. Отправьте всех в отпуск за 3 года (расчитайте количество положенных дней отпуска)
2. Не можете. Если выплачиваете отпускные, а народ в отпуск формально не идет, то получается это своего рода компенсация за неиспользованный отпуск. НК "Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса." Вы можете выплатить компенсацию только за дни отпуска, превышающие 15 дней.
3. Не уверена. На предприятии должен быть график отпусков, согласно которому сотрудники уходят в отпуск. Хотя, если это приказ на выплату денежной компенсации за дни отпуска, превышающие 15 дней - то можно.
4. Да, этому товарищу отпускные за март не считаете. Считаете за отработанный месяц, если сотрудник отработал больше 15 дней в этом месяце (ТК, ст. 141).
5. Нельзя. Этому товарищу начисляете отпускные. См. пункт 4.
6. У вас формула странная. Отпускные расчитываюся по формуле: Отпускные = Оклад/25,4*Количество дней отпуска - это если не было премиальных выплат. А вы, кажется, умножаете на месяцы?
7.См. пункт 6
8. Да. Это доходы в виде оплаты труда, соответственно налогообложение как и заработной платы.

[Abdukayum]

Большое спасибо Вам Yana за ответы.

[Yana]

Пожалуйста
Уверенно ответить на ваш вопрос не смогу, но думаю, тут можно руководствоваться ТК ст. 143 "Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков". Если по графику отпусков положено, то можете отправлять на все 15 дней. Хотя, думаю, мое предположение необходимо проверить до применения

[Abdukayum]

Еще раз, спасибо Вам Yana за ответ.

[Abdukayum]

К примеру такая ситуация:

Частное предприятие, на штате 1 ед. Он же собственник и он же директор. И каждый ден происходит инкассация. Можно ли в этом случае издан приказ нижеследующего содержания ? (или как правильнее ?)


1. Предоставит директору ХК «РРРРРРРРРРР» А.Б. Диииеву, трудовой отпуск в к-ве 26 дней, с 01.04.2015г. по 30.04.2015г.
Из них, ежегодный основной отпуск-15 дней и дополнительный отпуск-11 дней.

2. За период трудового отпуска оставляет права за ним, исполнения обязанностей директора, без дополнительных на то начислений, помимо отпускных начислений.

[Murad aka]

Если в штате 1 чел. откуда деньги текут. Раз идет ежедневная инкассация значит кто то зарабатывает эти деньги.

[Abdukayum]

Об этом то, и речь:
- не представит отпуск, вроде нарушается ТК. РУз.
- представит отпуск, есть каждодневные инкассации,

По этому выше придумали (решили, спросили и тд. И т.п.) такой пункт как:
«За период трудового отпуска оставляет права за ним, исполнения обязанностей директора»