Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[N]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как оформляется уход сотрудника на военные сборы? У нас есть предписание, на основании него просто сделать приказ? Должен ли сотрудник писать заявление? Если да, то что в нем пишется?

По поводу з/п - в законе "о всеобщей воинской обязанности" написано, что сохраняется должность и среднемесячная з/п. В связи с этим вопросы:
- на всякий случай спрашиваю, среднемес.з/п выплачивает работодатель или какая-то другая инстанция?
- среднемес.з/п считается из расчета последних 12 месяцев, как при декретных, н-р?
- есть ли какие-то льготы по налогам, как н-р, в случае с декретными?

Как оформлять все остальное отсутствие сотрудника в связи с этим - мед.осмотр и т.д.?

Что-то на форуме ничего на эту тему не нашлось.

Огромное спасибо!

[Денис Власов]

Работник приносит уведомление с военкомата.Согласно данного уведомления составляется приказ в котором указывается статья трудового кодекса. В соответствии с данной статьей организация обязана сохранить рабочее место за сотрудником выполняющим общественно полезные работы и т д. и т п. ЗП выплачивается( по краиней мере я так делал) среднюю по итогам годового периода предшествующему моменту отпуска человека на выполнение данных обязанностей. http://fmc.uz/legisl.php?id=k_trud_10

[Tati]

среднемесячная з/пл рассчитывается путем сложения двух предидуших и деления на 2. Налоги уплачиваются на общих основаниях (льгот нет)

[ESQ.]

[N]

А как на практике оформляется отсутствие работника во все остальные дни - когда человек проходил мед.осмотр, н-р? Или просто игнорировать, как будто человек присутствовал на работе все время?