Значит, если в ООО сотрудник работает не весь месяц, то как оформить его рабочую неделю? Как четверть ставки или как неполную рабочую неделю, например, 2 раза в неделю? И какой при этом будет минимальный ЕСП - 76960 или по формуле от количества рабочих дней?
2. Установить, что микрофирмы и малые предприятия, за исключением фермерских хозяйств, исчисляют единый социальный платеж по установленной ставке, но не менее 65 процентов от минимальной заработной платы на каждого работника, начиная с 1 января 2015 года.
Для фермерских хозяйств сохраняется порядок исчисления единого социального платежа по установленной ставке, но не ниже 50 процентов от минимальной заработной платы на каждого работника.
согласно данного пункта за месяц минимум платится:
фермерские хозяйства 50 % от 1 МРЗП 59 200,0
микрофирмы и малые предприятия 65 % от 1 МРЗП 76 960,0
прочие предприятия 1 МРЗП 118 400,0
то есть если по формуле получается меньше, то указанные суммы, если больше то, то что получилось
вот такая прикольная арифметика
Дозвонилась до инспектора. В январе м-це у меня работал 1 сотрудник - 12 дней. По расчету получается мин. ЕСП 12/25*76960=36940,08 сум. Инспектор аргументирует возврат отчета тем что я должна начислять 76960 сум за январь м-ц. Зачем тогда нужна графа фактические дни если 76960 сум- обязалово.
Данные, по схожему отчету, который принят ГНИ:
- Оклад = 320 000:
- Отработано = 3-дн (только в одном месяце из трех в квартале), из расчета, 25-раб. Дн. Месяца:
- Норматив ЕСП = 76 960:
- Сумма начисленного ЕСП = 5 760:
- Сумма доначисленного ЕСП = 3 475,2:
- Подлежит уплате = 9 235,2
Зачем тогда нужна графа фактические дни если 76960 сум- обязалово.
Ваша претензия, не только логично, но и аргументированна и обоснованно, принимая во внимание (вышеуказанный) пункт-4.:
Положение, зарегистрированному МЮ 13.04.2010 г. № 2095,
4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей е:
МРесп = К/n х N,
где:
МРесп - базовый размер ЕСП за месяц;
К - количество фактически отработанных дней ……………………………………………………..
n - количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;
N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств - 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.
Зарегистрирован: 14.10.2014 Сообщения: 66 Благодарности: 14/44 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Май 12, 2015 6:01 pm Заголовок сообщения:
Bakhodir писал(а):
Yulduz писал(а):
Дозвонилась до инспектора. В январе м-це у меня работал 1 сотрудник - 12 дней. По расчету получается мин. ЕСП 12/25*76960=36940,08 сум. Инспектор аргументирует возврат отчета тем что я должна начислять 76960 сум за январь м-ц. Зачем тогда нужна графа фактические дни если 76960 сум- обязалово.
Данные, по схожему отчету, который принят ГНИ:
- Оклад = 320 000:
- Отработано = 3-дн (только в одном месяце из трех в квартале), из расчета, 25-раб. Дн. Месяца:
- Норматив ЕСП = 76 960:
- Сумма начисленного ЕСП = 5 760:
- Сумма доначисленного ЕСП = 3 475,2:
- Подлежит уплате = 9 235,2
У нас точно такая же ситуация. Директор работает по совместительству по 0,5 ставке.
Оклад-300 000
Отработал-10 дней (в январе 2015 года 20 рабочих дней, унас 5-ти дневка)
Есп 15%-22500
Доначисление- 15980
Подлежит уплате- 38480
За 1-квартал отчет приняли. Но с камерального звонят "сдавайте перерасчет". Если я еще до начисляю 38480 чтобы приравнять на 76960, то мне остается и отчет по НДФЛ пересдавать что ли?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
