Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Камеральная проверка

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Налогообложение (общие вопросы)
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 4:57 pm    Заголовок сообщения: Камеральная проверка Ответить с цитатой

На фирму пришло письмо из налоговой по результатам камеральной проверки за 2014 год. В феврале 2014 у нас работал 1 человек, он 10 дней был без содержания, 10 дней работал. При окладе 240 000 сум ему начислено 120 000. В пенсионный уплачено 6,5%, 7 800 сум. Доначислено налоговой до 15467,14. То есть от минимальной зарплаты на тот момент 237956 посчитали 6,5%. И соответственно ЕСП доначислили до минималки.
Пошла разбираться к инспектору. Сказали, что зарплату, если работает 1 чел., нужно начислять полностью и соответственно налоги тоже.
Велено: пересдать все отчеты за 2014 с учетом исправлений, доплатить недостающие суммы.
Для этого, я так понимаю, необходимо и зарплату за февраль начислить 240000 - оклад. Подоходный и ИНПС тоже изменятся, и невыплаченная сумма с февраля 2014 зависла?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 5:13 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

И еще просьба перевести с узбекского.
"Йилик молиявий хисоботта хисобот йилида корхона фаолиятиннинг якуний натижаларига таъсир курсатган асосий омиллар баён этилган тушунтириш хати такдим этилиаган.

Шу муносабат билан юкорида кайд этилган холатлар буйича мазкур талабнома олинган кундан бошлаб, Солик кодесининг 70-моддасига асосан 10 кунлик муддатда аниклаштирилган солик хисоботини такдим этиш учун назарда тугилган тартибда тегишли соликлар ва бошка мажбурий туловлар буйича тузатилган солик хисоботини ёхуд аникланган тафовутларнинг асосини давлат солик хизмати органига такдим этишингиз талаб килинади".

Поняла только, что нет пояснительной к годовому отчету.
Пожалуйста переведите!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Bakhodir
Профессионал


Зарегистрирован: 15.03.2012
Сообщения: 1171
Благодарности: 380/41
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 5:20 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Поняла только, что нет пояснительной к годовому отчету.

Правильно поняли.
об этой форме, и идет реч.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 6:16 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Bakhodir писал(а):
Цитата:
Поняла только, что нет пояснительной к годовому отчету.

Правильно поняли.
об этой форме, и идет реч.


А что нужно сделать в течение 10 дней? Если можно, переведите все.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Венерчик
Активный участник форума


Зарегистрирован: 27.09.2011
Сообщения: 268
Благодарности: 48/14
Откуда: Узбекистан, Той-тепа

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 6:21 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

У меня работает один человек, 1 день в месяц, т.к. фирма временно не работает, о чём сдано уведомление в ГНИ, начисляю 1 МРЗП в месяц. Больше полугода так начисляла. Пока претензий не было. А у Вас налоговая случайно не Хамзинская?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 6:27 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Венерчик писал(а):
У меня работает один человек, 1 день в месяц, т.к. фирма временно не работает, о чём сдано уведомление в ГНИ, начисляю 1 МРЗП в месяц. Больше полугода так начисляла. Пока претензий не было. А у Вас налоговая случайно не Хамзинская?


Хамзинская! Ко мне тоже претензий не было, пока не было камеральной проверки. А зарплату вы ему начисляете за 1 день? И сколько платите с этой зарплаты ЕСП и пенсионный?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Bakhodir
Профессионал


Зарегистрирован: 15.03.2012
Сообщения: 1171
Благодарности: 380/41
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 6:42 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Наталья писал(а):
Bakhodir писал(а):
Цитата:
Поняла только, что нет пояснительной к годовому отчету.

Правильно поняли.
об этой форме, и идет реч.


А что нужно сделать в течение 10 дней? Если можно, переведите все.


Если коротко, Вам в течении 10 дней, нужно сдат вышеуказанную форму.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
Shoxruxbek
Активный участник форума


Зарегистрирован: 27.11.2013
Сообщения: 183
Благодарности: 11/0
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 7:31 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

У меня была такая ситуация. Мне объяснили, что не имеет значения организация будет, не будет работать вы должны начислять зарплату на 1 человека, т.е директору. Так как он ответственный лицо, и брал на себя обязательства по хранению печать и другие документы!!! И не толька Хамзинский, и Бектемир, Миробад, и другие районы такжи так требуют, Но с Вами согласен, Хамзинский самые строгие из низ!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
TimurOver
Участник форума


Зарегистрирован: 28.01.2015
Сообщения: 64
Благодарности: 3/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 8:24 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Shoxruxbek писал(а):
У меня была такая ситуация. Мне объяснили, что не имеет значения организация будет, не будет работать вы должны начислять зарплату на 1 человека, т.е директору. Так как он ответственный лицо, и брал на себя обязательства по хранению печать и другие документы!!!


Есть соответствующий документ?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
TimurOver
Участник форума


Зарегистрирован: 28.01.2015
Сообщения: 64
Благодарности: 3/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 8:40 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Венерчик писал(а):
У меня работает один человек, 1 день в месяц, т.к. фирма временно не работает, о чём сдано уведомление в ГНИ, начисляю 1 МРЗП в месяц. Больше полугода так начисляла. Пока претензий не было. А у Вас налоговая случайно не Хамзинская?


Налог платите от 1МРЗП?
Есп- 118400х15%
ПФ- 118400х7%
НФДЛ- 0%
?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Murad aka
Ас бухучета


Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan

СообщениеДобавлено: Пн Мар 30, 2015 10:07 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Наталья писал(а):
А что нужно сделать в течение 10 дней? Если можно, переведите все.

Или сдайте исправленный отчет(предварительно доначислив з/п) или обоснуйте расхождения письменно. Напишите письмо что человек был в отпуске б/с. Приложите копию заявления работника и приказа. На основании ТК в течении года каждый работник имеет право на отпуск без содержания до 3х месяцев в совокупности
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Мар 31, 2015 9:10 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Murad aka писал(а):
Наталья писал(а):
А что нужно сделать в течение 10 дней? Если можно, переведите все.

Или сдайте исправленный отчет(предварительно доначислив з/п) или обоснуйте расхождения письменно. Напишите письмо что человек был в отпуске б/с. Приложите копию заявления работника и приказа. На основании ТК в течении года каждый работник имеет право на отпуск без содержания до 3х месяцев в совокупности

Спасибо, Мурад ака за совет. Дело в том, что это был директор. Обычно, когда он в отпуске или без содержания, издается приказ о возложении его обязанностей на другого. В том месяце сложилась неординарная ситуация: у нас работают спортсмены - альпинисты, все были на сборах, оформили без содержания, переложить обязанности было не на кого. И директор тоже уехал. Поэтому наверное придется доначислять з/ту и пересдавать все отчеты за 2014. Налоговая проверяла только отчет по ЕСП и пенсионному. А пересдавать придется и подоходный, и баланс и фин. результаты...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Венерчик
Активный участник форума


Зарегистрирован: 27.09.2011
Сообщения: 268
Благодарности: 48/14
Откуда: Узбекистан, Той-тепа

СообщениеДобавлено: Вт Мар 31, 2015 10:01 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ЕСП, страховые и НДФЛ считаю от 118400. Никаких доначислений по отчёту нет. Правда у меня ГНИ Мирзо-Улугбекская. А с Хамзинской спорить бесполезно, тоже сталкивалась. Пришлось два квартала пересдавать всё.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Олька
Участник форума


Зарегистрирован: 26.07.2014
Сообщения: 86
Благодарности: 15/20
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Мар 31, 2015 10:52 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Наталья писал(а):
Bakhodir писал(а):
Цитата:
Поняла только, что нет пояснительной к годовому отчету.

Правильно поняли.
об этой форме, и идет реч.


А что нужно сделать в течение 10 дней? Если можно, переведите все.

Статья 70. Камеральный контроль

Камеральный контроль - контроль, проводимый на основе изучения и анализа представленной в установленном порядке налогоплательщиком финансовой и налоговой отчетности, а также других документов о деятельности налогоплательщика, имеющихся в органе государственной налоговой службы.

Камеральный контроль проводится по месту нахождения органа государственной налоговой службы без посещения налогоплательщика.

Если в ходе камерального контроля органом государственной налоговой службы выявлены ошибки в заполнении налоговой отчетности или противоречия между сведениями, содержащимися в представленной налоговой отчетности и имеющимися в органах государственной налоговой службы, об этом в письменной форме сообщается налогоплательщику с требованием внести соответствующие исправления.

Налогоплательщик обязан в десятидневный срок со дня получения требования о внесении исправлений представить в порядке, предусмотренном для представления уточненной налоговой отчетности, исправленную налоговую отчетность по соответствующим налогам и другим обязательным платежам либо обоснование выявленных расхождений.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Murad aka
Ас бухучета


Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan

СообщениеДобавлено: Вт Мар 31, 2015 11:01 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Можно попробовать. Директор по семейным обстоятельствам уехал(факт отсутствия подтвердить).
Директор, работодатель. Он не обязан обеспечивать себя зарплатой по 1 разряду.
Поблагодарили(1): Наталья
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Налогообложение (общие вопросы) Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group