Зарегистрирован: 29.01.2014 Сообщения: 93 Благодарности: 5/31 Откуда: область Ташкент
Добавлено: Чт Мар 12, 2015 10:24 pm Заголовок сообщения: Как начисляется зарплата по закону РУз?
ДЛЯ ФЕРМЕРСКИХ ХОЗЯСВА ТАК
1-ден работает 10000-сум начисляю
15-ден работает 150000-сум начисляю
Это для фермера подходит по закону?
----------------------------------------------
для не работаюший ФирмЫ 1 руководителю начисляю по разряду
2,476х118400=295000-сум если так не начисляю отчет не принимает!ГНИ
Работники нет, фирма БАНКРОТ и из за кредитов пока не закрилас,
ЕСЛИ РАБОТНИКИ ЕСТ И РАБОТАЕТ ФИРМА КАК НА НАЧИСЛЯТ ЗАРПЛАТУ КАК У ФЕРМЕРА ФИРМАМ ПОДХОДИТ!!
------------------------
0-отчет не принимается говорят работники ГНИ
---------------------
КАК ТАМ ВООБШЕ ПО ЗАКОНУ? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Зарегистрирован: 29.07.2014 Сообщения: 721 Благодарности: 119/9 Откуда: из - https://t.me/buhgalteria_uz
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 12:08 am Заголовок сообщения:
Фирма ёпилмаганлиги сабаб, рахбарга 30 кун ишлади деб начисление килиш шарт эмас. Рахбарнинг иш хакисини 300 000 сум кип куйингда, 1 кун ишлади деб табел беринг. ЯИТ ва даромад солиги хам 1 кун учун чикади. Муаммосиз солик кабул килиб олиши шарт. Биз томонларда синалган практика.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 12:24 am Заголовок сообщения:
Islom, Я знаю, что Вам хот и трудно, но все равно стараетесь общаться на русском языке. Поэтому представляю Вам ответ тоже на русском.
Цитата:
"КАК ТАМ ВООБШЕ ПО ЗАКОНУ? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА"
ОТВЕТ: -По закону, это по ТК РУз.
Выдержки из Трудового Кодекса РУз.
Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан.
(часть вторая статьи 153 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 августа 2002 года № 405-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2002 г., № 9, ст. 165)
Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.
В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
(часть первая статьи 155 в редакции Закона Республики Узбекистан от 10 сентября 2012 года № ЗРУ-329 — СЗ РУ, 2012 г., № 37, ст. 421)
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (статьи 157, 158), а также районные коэффициенты (часть четвертая статьи 153).
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 10:44 am Заголовок сообщения:
По порядку, что должно быт:
1. Первое и самое главное штатное расписание, утвержденный руководителем фирмы (в котором указаны наим. Должностей и их оклад)
Дальше:
2. Заявление работника, для устройства на работу,
3. Приказ, о приема на работу,
4. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ООО, ФХ, СП и т.д. в лице директора)
5. Табель (в котором указывается, сколько дней в месяц работник работал)
6. Книга начисления зарплаты (в котором зарплата начисляется на основании пунктов 1, и 5)
Пример:
1. В штатном расписании:
Директор оклад 450 000 сум,
Работник оклад 300 000 сум
5. По табелю, за месяц, из 25 рабочих дней
Директор работал 3 дней
Работник работал 5 дней
6, В Книге начисления, начисляем зарплату:
Директор оклад 450 000 сум, / 25 рабочих дней Х 3 дней = 54 000 сум.
Работник оклад 300 000 сум / 25 рабочих дней Х 5 дней = 60 000 сум.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 1:34 pm Заголовок сообщения:
Выше Я перечислил, простым языком, то, что Вам необходимо для начисления доходов.
А для начисления налогов, Вы еще должны затребовать, копию ИНН и/или справку о доходов с прежнего место работы (если работал) работников.
При этом обращаю Ваше внимание на то, что на основании Статьи 80, ТК РУз.
«При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.»
В частности, «справку с махалли». По данному вопросу Мы обращались В ГНК и НОРМУ и был ответ
При приеме на работу поступающий предъявляет паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку (за исключением лиц, поступающих на работу впервые) либо справку с основного места работы (для лиц, поступающих на работу по совместительству), военный билет либо приписное свидетельство, диплом об образовании (статья 80 Трудового кодекса). Справка от махаллинского комитета в данном перечне не предусмотрена. Требовать от поступающего при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, запрещается (часть вторая той же статьи). Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка (пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, рег. № 402 от 29.01.1998г.), и если последняя запись в ней свидетельствует о том, что работник в текущем году нигде не работал, то требование руководства организации предоставить справку от махаллинского комитета, подтверждающую факт отсутствия рабочего стажа в текущем году, является необоснованным, так как ни один из законодательных актов, регулирующих прием на работу, этого не предусматривает.
Исчисление и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) производятся ежемесячно нарастающим итогом с начала года по мере начисления дохода, исходя из налогооблагаемой базы и установленных ставок (часть вторая статьи 186 Налогового кодекса), соответственно, в Вашем случае НДФЛ с доходов работника должен быть удержан не по максимальной ставке, а по шкале расчета того месяца, за который начисляется заработная плата.
В приведенном случае ответственность организации за удержание НДФЛ не по максимальной ставке не возникает.
А по кадровым документам, помимо того что Вы имеете в руках (копию паспорта), нужны еще копии пенсионных книжек (ИНПС), трудовые книжки, не говоря уже о личном листе или анкеты.
Зарегистрирован: 20.01.2015 Сообщения: 24 Благодарности: 0/23 Откуда: Бухара
Добавлено: Вт Мар 31, 2015 10:22 am Заголовок сообщения:
Bakhodir писал(а):
По порядку, что должно быт:
1. Первое и самое главное штатное расписание, утвержденный руководителем фирмы (в котором указаны наим. Должностей и их оклад)
Дальше:
2. Заявление работника, для устройства на работу,
3. Приказ, о приема на работу,
4. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ООО, ФХ, СП и т.д. в лице директора)
5. Табель (в котором указывается, сколько дней в месяц работник работал)
6. Книга начисления зарплаты (в котором зарплата начисляется на основании пунктов 1, и 5)
Пример:
1. В штатном расписании:
Директор оклад 450 000 сум,
Работник оклад 300 000 сум
5. По табелю, за месяц, из 25 рабочих дней
Директор работал 3 дней
Работник работал 5 дней
6, В Книге начисления, начисляем зарплату:
Директор оклад 450 000 сум, / 25 рабочих дней Х 3 дней = 54 000 сум.
Работник оклад 300 000 сум / 25 рабочих дней Х 5 дней = 60 000 сум.
Баходир ака, если работает 3-5 дней, на остальные дни оформляется отпуск бес сохранения? или как в табеле отразить оставшиеся дни?
Зарегистрирован: 28.07.2013 Сообщения: 427 Благодарности: 57/16 Откуда: г. Карши
Добавлено: Вт Мар 31, 2015 12:42 pm Заголовок сообщения: Оклад на полставки ниже установленного минимума
Bakhodir писал(а):
"Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом."
"Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством."
"Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением."
"Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда."
— Может ли малое предприятие, субъект частного предпринимательства, установить оклад за работу в полставки 200,000.00 сум, то есть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда?
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 31, 2015 1:08 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Axadxon писал(а):
если работает 3-5 дней, на остальные дни оформляется отпуск бес сохранения? или как в табеле отразить оставшиеся дни?
1 Статья 150. НК РУз.
Отпуска без сохранения заработной платы
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. - О.
2. Выходные и праздничные дни - В
3. Очередной отпуск -О
4. Болезнь - Б
5. Отпуск в связи с родами - Р
6. Прогул - П
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 31, 2015 1:18 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Anchorfree писал(а):
— Может ли малое предприятие, субъект частного предпринимательства, установить оклад за работу в полставки 200,000.00 сум, то есть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда?
Статья 119. ТК РУз. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Здравствуйте! МФ принимает на работу сотрудника на 0.5 ставки на основное место работы где установлена 5-дневная раб.неделя, а новому сотруднику нужно будет работать 2-3 дня в неделю. можно ли в трудовом договоре указать что 1 ставка данной занимаемой должности оплачивается в размере оклада за полный месяц 400000 сум, а 0,5 ставки - пропорционально отработанному времени от оклада за 1 ставку? не будет ли это нарушением ст.155 ТК РУз? В табеле будет 10 дней отработал, в книге начисления оклад 400000 сум - раб.дни 21 - отработал 10 - начислено всего 190476сум? Или в договоре нужно указать неполную раб.неделю с оплатой не ниже установленного размера по 1 разряду ЕТС? размер есп за 10 дней будет 84656 сум или 10/21*84656?
Здравствуйте! МФ принимает на работу сотрудника на 0.5 ставки на основное место работы где установлена 5-дневная раб.неделя, а новому сотруднику нужно будет работать 2-3 дня в неделю. можно ли в трудовом договоре указать что 1 ставка данной занимаемой должности оплачивается в размере оклада за полный месяц 400000 сум, а 0,5 ставки - пропорционально отработанному времени от оклада за 1 ставку? не будет ли это нарушением ст.155 ТК РУз? В табеле будет 10 дней отработал, в книге начисления оклад 400000 сум - раб.дни 21 - отработал 10 - начислено всего 190476сум? Или в договоре нужно указать неполную раб.неделю с оплатой не ниже установленного размера по 1 разряду ЕТС? размер есп за 10 дней будет 84656 сум или 10/21*84656?
1. В договоре нужно указать неполную раб.неделю.
2. Размер есп за 10 дней будет 84656 сум (если МФ и МП).
3. Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда, установленного законодательством
Спасибо! Он не совместитель. Получается я не могу ему платить за 0,5 ставки 200000?
вот здесь есть пример расчета для работающих через день.
"6. Сотрудники работают в смену по 12 часов через день.
Согласно «Положения о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения базового размера единого социального платежа» (рег.МЮ №2095 от 13.04.2010 года), Базовый ЕСП рассчитывается по фактически отработанным дням – независимо от количества отработанных часов. Значит, если рабочие работают по 12 часов в день с перерывом один день, то пропущенный (выходной, отгул) день при расчете Базового ЕСП не будет учитываться, например:
БР за январь = 11 дней фактически отработанных дней / 22 дня по графику рабочих дней х 37 680сум = 18 840сум.
Но, так как оплата труда начисляется как за 1 месяц, то ЕСП по фактически начисленным доходам будет (скорее всего) выше Базового ЕСП, а значит, к уплате будет приниматься ЕСП по фактически начисленным доходам." Получается не правильно рассчитали?
4. А на счет Статья 155 ТК РУз. Если СОВМЕСТИТЕЛЬ:
Изначально, когда заключаете Трудовой Договор (Контракт) с работником-совместителем:
1. Согласно статьи 119. ТК РУз., заключаете (можете заключить) Трудовой Договор (Контракт) на «неполный рабочий день или НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ», где указываете режим работы для него 3 х дневная рабочая неделя.
2. На основании статьи 1
55. ТК РУз., в вышеуказанном Договоре, оплату труда работника, должны установит не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
3. К примеру :
- если первый работник проработал 22 дней из 22 раб.дней, то его з/п = 100% сумме указанной в его договоре, если проработал 20 дней из 22 раб.дней, то его з/п = (сумма указанный в его договоре/22х20)
- если ВТОРОЙ работник- совместитель проработал 10 дней из 10 раб.дней, то его з/п = 100% сумме указанной в его договоре, если проработал 8 дней из 10 раб.дней, то его з/п = (сумма указанный в его договоре/10х8)
Вот это и есть, «пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором»
Bakhodir, а при чем тут совместитель? Если в договоре указать 1 ставка -400000сум, о,5 ставки - 200000 сум это будет нарушением "Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. (Часть в редакции Закона РУз от 10.09.2012 г. № ЗРУ-329)
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (статьи 157, 158), а также районные коэффициенты (часть четвертая статьи 153)."?
- если первый работник проработал 22 дней из 22 раб.дней, то для него базовый размер ЕСП = 84656 или 15% от з/п., в зависимости какой больше (так как в его договоре указана, к примеру 5 дн. раб. неделя), если проработал 20 дней из 22 раб.дней, то для него базовый размер ЕСП = (84656/22х20) или 15% от з/п.
- если ВТОРОЙ работник- проработал 10 дней из 10 раб.дней, то для него базовый размер ЕСП = 84656 или 15% от з/п., в зависимости какой больше (так как в его договоре указана, к примеру 3 дн. раб. неделя), если проработал 8 дней из 10 раб.дней, то для него базовый размер ЕСП = (84656/10х8) или 15% от з/п.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
0-отчет не принимается говорят работники ГНИ
