Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Elena V]

пусть скажут более опытные форумчане!
я бы сделала так, но это вполне может быть неправильно, поэтому я бы тоже посоветовалась с более опытным бухгалтером:
1. обычный приказ на отпуск, в связи с беременностью и родами..
2. приказ на принятие другого бухгалтера на время отсутствия того (срочный трудовой договор) допустим на 2 года
3. когда вернется тот бух, этого уволите..

наверное как то так..

[ShAM]

По сути, да. Только
1. По беременности и родам приказ не нужен, там есть больничный лист. По его окончании заявление на отпуск по уходу за ребенком, приказ. Заявление на пособие, приказ.
2. Думаю, лучше временно, до выхода основного главбуха. Чтобы проблем не было, если главбух захочет через 1,5 года выйти на работу.
3. Да.

[El`mira]

Спасибо. Значит пошагово это выглядит так
1. На дату ухода в декрет прежнего бухгалтера:
Иванову - на время нахождения главного бухгалтера Петровой в отпуске по рождению и родам, а также по уходу за ребенком до 2-х лет принять на работу в должности главного бухгалтера с правом второй подписи, оплатой согласно штатного расписания.
Основание: трудовой договор.

2. На дату заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет

Петровой - гл. бухгалтеру, предоставить отпуск по уходу за ребенком до 2-хлет.
Основание : Заявление Петровой.

3. На дату окончания отпуска по уходу за ребенком

Петрову - считать приступившей к работе в должности гл. бухгалтера в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет
Иванову - трудовой договор прекратить согласно ст. 105 ТК РУз (причину указывать?)


В трудовом договоре в пункте вид договора необходимо указать срок ( а срок точно не известен), на который принимается новый гл. бухгалтер, или можно указать - на время отсутствия гл. бухгалтера Петровой .
Извините за дотошность

[ShAM]