| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Ланасвет
Участник форума
Зарегистрирован: 20.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 0/6
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Сб Янв 03, 2015 1:12 pm Заголовок сообщения: о это совместительство |
 |
|
| можно ли обойтись без приказа о прекращении трудового договора, если работник перешел на 0,25 ст и стал просто совместителем (трудовую забрал).Разве доп.соглашение к трудовому договору не достаточно????
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Умида
Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 5:26 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Приехали...Без приказа Вы и шагу ступить не можете на предприятии: Учим ТК! 
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ESQ.
Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 6:01 pm Заголовок сообщения: Re: о это совместительство |
|
|
| Ланасвет писал(а): |
| стал просто совместителем (трудовую забрал |
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Зарегистрирована МЮ РУз 29.01.1998 г. № 402)
1.6. Трудовая книжка хранится в отделе кадров или у ответственного за выдачу трудовых книжек лица на предприятии, в котором он получает заработную плату. У работающих по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы.
3.1. При прекращении трудового договора между работником и работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
3.5. Трудовая книжка выдается работнику только в случае прекращения трудового договора.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Статья 107. Оформление прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.
Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
Из вышеизложенного следует, что для того чтобы стать совместителем на прежнем месте работы и забрать трудовую книжку (с целью передачи ее на хранение новому работодателю), на прежнем (основном) месте работы необходимо прекратить трудовой договор, оформив это приказом. Затем по прежнему месту работы издать приказ о приеме на работу по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (прежнее основное место работы) может быть произведена работодателем (новое основное место работы) по просьбе (письменное заявление) работника в установленном Инструкцией порядке.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ланасвет
Участник форума
Зарегистрирован: 20.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 0/6
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 8:31 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| согласна, т.е. просто создать приказ об изменении режима работы внести доп. соглашение в трудовой договор разве недостаточно??? Ведь работник все равно работает в той же компании только совместителем. только вот в трудовой с записями .......... как все устарело н-да.....
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 9:49 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ланасвет писал(а): |
| Ведь работник все равно работает в той же компании только совместителем. только вот в трудовой с записями .......... как все устарело н-да..... |
Ничего не устарело. Какая Ваша запись при "переводе" с основного на совместительство?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ESQ.
Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 9:50 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ланасвет писал(а): |
| согласна, т.е. просто создать приказ об изменении режима работы внести доп. соглашение в трудовой договор разве недостаточно??? Ведь работник все равно работает в той же компании только совместителем. только вот в трудовой с записями .......... как все устарело н-да..... |
1. По смыслу законодательства, если работник получил трудовую книжку, значит трудовой договор с ним прекращен.
2. Законодательством не предусмотрено внесение записи в трудовую книжку совместителю вроде "переведен на условиях по совместительтсву". Как Вы себе это представляете?
В рамках трудовой деятельности на одном предприятии возможно внесение 3-х записей: "принят на должность", "переведен на другую должность" и "трудовой договор прекращен". Изменение такого условия трудового договора как место работы (с основного на совместительство) должно влечь прекращение трудового договора с оформлением отношений по новой.
Вариант с допсоглашением используется на практике.
Но наиболее правильным будет вариант с прекращением трудовового договора на предприятии, которое являлось до этого основным местом работы, затем передача трудовой книжки новому предприятию с оформлением трудоустройства, представление справки с нового места работы на прежнее место и оформление трудовых отношений по совместительству с последующим внесением записи (в любой момент) о работе по совместительству.
(На правах мнения практика).
| Поблагодарили(2): ShAM, Ланасвет | |
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Янв 03, 2015 9:57 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| ESQ. писал(а): |
| На правах мнения практика. |
 
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
