"Одновременно предлагается отменить «0» разряд тарифной сетки, а в качестве базового размера определить первый разряд, ниже которого работодатель не может выплачивать заработную плату работникам.
"
Добрый день! Помогите а то запуталась!В налоговом кодексе указано что зарплата должна быть не менее минимальной, тогда для кого такое решение: для государственных организаций или обязаловка для всех работадателей? или подгонят к этому положению налоговый кодекс? а сейчас нам надо менять оклады ?
"Одновременно предлагается отменить «0» разряд тарифной сетки, а в качестве базового размера определить первый разряд, ниже которого работодатель не может выплачивать заработную плату работникам.
"
Добрый день! Помогите а то запуталась!В налоговом кодексе указано что зарплата должна быть не менее минимальной, тогда для кого такое решение: для государственных организаций или обязаловка для всех работадателей? или подгонят к этому положению налоговый кодекс? а сейчас нам надо менять оклады ?
В этом же постановлении есть пункт 28:
28. Министерству финансов совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающие из настоящего постановления.
То есть в ближайшее время будут внесены изменения и в Трудовой и в Гражданский и в Налоговый кодексы. Так что зарплату придется увеличивать однозначно.
А относительно ЕСП, если платим по базе, то тоже не меньше первого разряда? Или все же минималки?
1. С 1 января 2009 года плательщики ЕСП начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан, по ставке, устанавливаемой решением Президента Республики Узбекистан на соответствующий год, но не менее:
одной минимальной заработной платы в месяц на каждого работника, за исключением фермерских хозяйств;
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Янв 15, 2012 11:55 am Заголовок сообщения:
Цитата:
"Одновременно предлагается отменить «0» разряд тарифной сетки, а в качестве базового размера определить первый разряд, ниже которого работодатель не может выплачивать заработную плату работникам.
"
Добрый день! Помогите а то запуталась!В налоговом кодексе указано что зарплата должна быть не менее минимальной, тогда для кого такое решение: для государственных организаций или обязаловка для всех работадателей? или подгонят к этому положению налоговый кодекс? а сейчас нам надо менять оклады ?
вырезка из ТК РУз:
Цитата:
Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан. (Часть в редакции Законом РУз от 30.08.2002 г. № 405-II)
Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.
В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.
Статья 154. Гарантии оплаты труда
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
т.е. в ТК уже установленно что минимумом является не МРЗП, а минимальный размер установленный НПА.
Помогите разобраться! В свете изменений по минимальному уровню арендной платы нам (микрофирма) срочно требуется оформить договор аренды нежилого помещения с физ.лицом. Данное физ.лицо само является в то же время директором и учредителем фирмы. До настоящего времени у нас действовал приказ о безвозмездном пользовании имуществом физ.лица.
Пожалуйста скажите как быть? Можно ли оформить такой договор аренды где обе стороны являются одним и тем же подписывающим лицом?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Янв 17, 2012 9:35 am Заголовок сообщения:
договор подписывают: с одной стороны физ.лицо как собственник помещения, с другой стороны, юридическое лицо в лице руководителя, противоречий нет.
собственник юр.лица не может подписать договор с самим собой если речь идёт о самом юр. лице, т.е. к примеру трудовой договор между собственником юр.лица и им-же о приёме его-же на должность директора.
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Янв 17, 2012 10:31 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Спасибо Кирилл!
Сегодня же идем в нотариус - а затем я так понимаю в районный хокимият на регистрацию договора - т.к. помещение нежилое.
В свете нововведений 2012 необходимость заверять договора у нотариуса касается только договоров между гражданами. Договор возмездный на аренду нежилого помещения у физлица делает Департамент. Но я нигде не нашла, что при введении минимальных ставок арендной платы отменяется возможность безвозмездных договоров между учредителем и его же фирмой, например (при условии, что вы сумму съэкономленной аренды включаете в доход и платите ЕНП).
У меня это сейчас тоже больной вопрос, поделитесь мнениями, пожалуйста.
Добавлено: Вт Янв 17, 2012 11:32 am Заголовок сообщения:
Наталья -
Думаю экспертам виднее - но мое мнение что с введением минимальных размеров платы - тот же безвозмездный договор будет оцениваться как доход в рамерах не ниже минимальной платы за кв.метр.
конечно если Вы платите налоги с этих доходов тогда Вам только нужно удостовериться что вы оценили доход исходя из мин размеров платы.
Думаю экспертам виднее - но мое мнение что с введением минимальных размеров платы - тот же безвозмездный договор будет оцениваться как доход в рамерах не ниже минимальной платы за кв.метр.
конечно если Вы платите налоги с этих доходов тогда Вам только нужно удостовериться что вы оценили доход исходя из мин размеров платы.
Да, конечно, доход предприятия будет расчитываться, исходя их минимальных ставок арендной платы, и мы платим ЕНП 6%. А если договор возмездный, то подоходный с этой суммы 9% и проценты банка, и перечислять деньги со счета фирмы на счет учредителя, и эта сумма увеличивает расходы предприятия. Конечно теперь выгоднее безвозмездные договора, даже если платить ЕНП.
Но мой вопрос в другом: введение минимальных ставок не отменяет ли понятие безвозмездных договоров?
Очень хочется получить квалифицированный ответ.
Еще раз.
Откуда Вы (Наталья, Ойбек) взяли, что п.7 ПП-1675 относится к физическим лицам сдающим нежилое помещение и если (вдруг) относится то какова ставка???
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
