Спасибо еще раз кто мне ответил, пока все попытки найти работу со свободным графиком заканчиваются просьбой отправить резюме, затем тишина.А можно не писать возраст в резюме?
И еще почему-то руководители считают что если они соглашаются на свободный график, то работу должен делать по полной-нагружая и нагружая в дальнейшем дополнительными вопросами и действиями, такими как увеличение кол-ва сотрудников, ВЭД, дивиденды, совершенно не учитывая, что первоначально разговор был о определенной объеме работы. Не раз сталкивалась с этим. Как вы решаете подобные проблемы?
Дивиденды - кто кроме нас? ВЭД - только в плане регистрации контракта и спецификации в базе. Кадровые вопросы: прием, увольнение, перевод, отпуск, трудовые договора, штатные расписания... все делаю! Командировки тоже. Работаю удаленно, отправляю директорам на почту, они сами распечатывают и оформляют. Платежки директора сами отправляют, присылают мне раз в неделю банковские выписки в екселе. Первичной документацией (договора, счета-фактуры, доверенности) занимается менеджер в офисе, 1-2 раза в месяц приезжаю, все проверяю, провожу в 1С и убираю в папки. Статистика, ХБ, ГНИ - все решаю! Отчеты, реестры, талабномы - кто кроме нас? Все счастливы, все довольны. Кому есть с кем сравнивать, хвалят. Беру относительно не дорого (от 2 МЗП в месяц), а работу свою выполняю от души!
А какая численность сотрудников? и реализация?
Выплата дивидендов на мой взгляд это дополнительная работа- составление кварт баланса, усложнение отчета по НДФЛ, а если дивид ОС или машиной- составление пакета док-тов в нотариус.
Добрый день, коллеги! Скоро пенсия, пенсия будет минимальной не из-за отсутствия стажа, а так как в архивах нет документов за 15 лет, и оспорить не представляется возможным,сотрудники кто уехал, кто умер, а некоторые фирмы где работала были так малы , что найти кого-то не предсталяется возможным . ну так сложилось, что поделаешь. Работаю на постоянной основе в офисе, производство, услуги, есть большое желание уйти на "вольные" хлеба. 99% объявлений -жесткие требования по возрасту до 45 лет, редко 50 лет. Есть ли возможность найти что-то или кого-то кто согласится на неполный день и бухгалтера -пенсионерку и как и где искать? Объявление проблему не решило-предлагают только постоянную работу с зп значительно меньше и это не вариант. Или уже "не дергаться" и терпеть? Что посоветуете?
Как я Вас понимаю! Тоже хотела бы уйти "на вольные" хлеба. 20 лет стажа и все в производстве. Очень хотела бы найти небольшую фирму, а может и две - ходить туда 1-2 раза в неделю и все аккуратненько делать. Но где такое найти?
Если вы хотели только зарплату считать и отчеты сдавать, красная цена за такую работу 400-500 тыс. в квартал и поверьте желающих найдется много!
Касательно дивидендов, по вашему работодатель должен работать ради создания рабочих мест и пополнения бюджета? Это нормальная практика получать дивиденды, я и сам раз в год получаю. Называйте сумму с учетом предполагаемым объемом работ. Выбытие ОС это разовая операция, просить за это доплату не считаю нужным. Какая разница сколько работников? 1 или 10, расчет зарплаты занимает одинаковое количество времени. Если не менять оклады каждый месяц, то сумма каждый месяц одинаковая. Составить квартальный форму 1 и 2? Тоже не проблема если все своевременно вносите в 1С. Кнопочку нажали программа сформировала отчет.
P.S. Такое впечатление что работаете в ручную, тогда расчет зарплаты и составление баланса очень трудоемкий процесс!
Согласна вами во многом, разницы нет, если работники уже приняты, дивиденды одной платежкой раз в год, а если было 5 человек стало 15 и всех принимать, текучка кадров, дивиденды через день, пенсии, пособия и прочие выплаты. Программы это не считает, НДФЛ весь вручную собираю у меня все колонки заполнены, или мне так везет. О, еще бензин! А выбытие ОС каждый квартал.А авансовые отчеты- то чеки есть, а что куплено догадайся сама.А приходишь вновь на работу - у нас только отчеты и зп и вообще вы 2 дня работаете- а потом начинается(((( Поэтому бросила все и пошла на полный день.
Ну может вам и не нужно это?! Кому-то нравится 5/8 работать, кому-то свободные отношения. Три года назад я тоже 5/8 работал, попутно вел еще 3 фирмы удаленно. Потом уволился и взял еще несколько фирм. По зарплате, в начале существенно потерял, потом востановился. Зато отношение другое и мозг ни кто не выносит.
Зарегистрирован: 04.07.2013 Сообщения: 998 Благодарности: 116/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Июл 27, 2018 8:58 am Заголовок сообщения:
как искать рассылать резюме .давать объявление олуз .теленрамм .фейсбук . ходить на собеседования искать .у некоторых требования есть хуже как на постоянной работе .как один мне позвонил на днях каждый день 5 накладных и просит акт сверки каждые 3 дня делать .отказываться от таких предложений .а на возраст никто не смотрит когда удаленно работаешь .только на стаж и опыт работы
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
