Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Татьяна2011]

Мы с Вами не знаем, что установленно внутренним распорядком предприятия. В кол.договоре может быть что угодно... Это для руководства. А если грамотный юрист, то "фиг" вам и создателю темы
А трудовой конракте что?

[Леонид28]

Цитирую еще раз:

Уголовный кодекс РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ, от 07.12.2011 № 420-ФЗ)

Какая разница, какого рода нарушения есть в трудовом договоре? Они "всплывут", если начнут "шерстить" это ИДП (аккурат в Год здорового ребенка). Оно им это надо??? Спокойно отправляем девушку в декретный отпуск, выплачиваем ей все причитающиеся суммы, не нарушая законодательства о труде и УК обоих стран, и стрижем дальше купоны в этой стране.

[ESQ.]

Постановление Президента РУз от 25.12.2013 г. № ПП-2099 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2014 год"

21. Продлить до 1 января 2015 года действие пункта 24 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ПП-1245 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год».


Постановление Президента РУз 22.12.2009 г. № ПП-1245 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год".

24. Установить на 2010 год порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей.

Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет

Утверждено Постановлением от 18.02.2002 г.МТСЗН № 588 и МФ № 35,
зарегистрированным МЮ 14.03.2002 г. № 1113

С изменениями в соответствии с Постановлением МТСЗН и МФ РУз, зарегистрированным МЮ 29.05.2013 г. № 1113-2

13. Выплата пособия по уходу за ребенком матерям (лицам, их заменяющим), работающим на предприятиях (организациях) осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций). Средства, израсходованные предприятиями (организациями) на выплату пособий по уходу за ребенком, относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц. (Пункт в редакции Постановления МТСЗН и МФ, зарегистрированного МЮ 28.02.2008 г. № 1113-1)

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г.
Введен в действие с 01.04.1996

Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях

На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.

Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде

Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.[/b]

[Татьяна2011]

Я лицо совершенно не заинтересованное, выплатить или нет?.
Как бухгалтер - за. Но закон РФ не работает на территории УЗ. Да мы с Вами поговорили, ссылки посмотрели. А где создатель темы? Всё как всегда.

[Bux]

Интересно, это каким надо быть идиотом, чтобы издать приказ об увольнении по мотивам беременности или написать отказ от выплаты декретных? Если срок декретного отпуска не наступил, могут уволить за нарушение трудовой дисциплины (отпустят на консультацию к врачу, а поставят прогул и т.п.). Если дотянули до срока отпуска - все "козыря на руках", можно идти в прокуратуру. Но это все нервы, что негативно может сказаться на здоровье малыша. Может стоит уволиться ПСЖ и обратиться в махаллю за пособием?

[Zaanna]

Моя знакомая, работавшая в иностранном предприятии, столкнулась с такой проблемой. Она подала в суд - и получила свои декретные и часть пособия по уходу за ребенком(до момента увольнения по собственному). На моем предприятии в прошлом году возникла такая же ситуация: есть работница с новорожденным и нежелание директора выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2-х лет. В налоговой мне объяснили, что мы должны выплачивать это пособие! Потому что все права на стороне этой женщины.

[Елена]

[quote="Bux"]Интересно, это каким надо быть идиотом, чтобы издать приказ об увольнении по мотивам беременности или написать отказ от выплаты декретных? Если срок декретного отпуска не наступил, могут уволить за нарушение трудовой дисциплины (отпустят на консультацию к врачу, а поставят прогул и т.п.). Если дотянули до срока отпуска - все "козыря на руках", можно идти в прокуратуру. Но это все нервы, что негативно может сказаться на здоровье малыша. Может стоит уволиться ПСЖ и обратиться в махаллю за пособием?[/quot
Реалии нашей жизни таковы что пособие по уходу за ребенком в махалли получить нормальной семье практически невозможно. Это еще больше нервов чем на предприятии.

[Татьяна51]

спасибо всем за внимание. Сейчас так и получается ищут на меня пять рапортов чтоб уволить так как срок ещё маленький . Столько нервов на это трачу, но увольняться не буду на принцип. как было выше сказано обращусь в прокуратуру если так же будут артачится, дело даже не в этих грошах которые они не хотят выплачивать. Дело в стаже всё таки два-три года стаж будет идти. Хотелось бы ещё у вас уточнить на каком сроке уходят в декрет? говорят все по разному кто говорит что в 7 месяцев или в 6.

[Татьяна51]

В договоре про декрет и слово не написано. А что самое интересное договор ВТР я не могу получить уже пол года )), то у них он не готов , то позже зайдите. Сказали завтра дадут прочесть его, жду пол года этого завтра.

[Татьяна2011]

[Leonid]

[Liza Nikitina]

Татьяна 51,
почитайте это,

Я не уверена что ситуацию можно подвести под Вашу, но статься 49 об администрат. ответственности обязывает каждого руководителя соблюдать права сотрудников.

ТРУДОВЫМ законодательством предусмотрены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков. В соответствии с частью третьей статьи 143 ТК женщинам, в том числе работающим по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), по их желанию ежегодный трудовой отпуск предоставляется по основной работе и одновременно на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам или после него независимо от стажа работы у данного работодателя с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Это значит, что действующие по основному месту работы правила об очередности предоставления отпусков (статья 144 ТК) и стаже непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 142 ТК) к совместительству неприменимы.

Анализ правил статьи 143 ТК показывает, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять беременной женщине – совместителю по ее желанию ежегодный основной отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно с отпусками по основному месту работы. Для их получения работнику нужно предъявить документ (например, выписку из приказа об отпуске, из графика отпусков по месту основной работы, копию листка нетрудоспособности и т.д.).

Следует отметить, что совместители имеют право получать по месту работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности, а женщины – и пособие по беременности и родам. Основанием для их получения является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (пункты 18 и 19 Положения).

Следует напомнить, что уклонение от обязанности выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы (статья 493 Кодекса об административной ответственности (КоАО). Административное взыскание не освобождает работодателя от выплаты невыданных пособий.


По поводу увольнения беременной женщины – совместителя, чтобы не оплачивать отпуск по беременности и родам:

Прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной (независимо от того, является ли она основным работником или совместителем) нельзя (статья 237 ТК). Исключением являются случаи ликвидации предприятия и прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Поэтому стоит обратить внимание на то, что пункт 5 части второй статьи 100 ТК, допускающий увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, не действует в отношении беременной женщины – совместителя. Заключая трудовой договор по совместительству с таким работником, необходимо учитывать все эти условия.

Работник имеет право на предоставление ему неиспользованных дней отпуска за все предыдущие рабочие периоды, то есть более чем за 10 лет (как вы указываете в своем обращении). Если в нарушение закона (часть пятая статьи 143 ТК) работодатель не предоставлял работнику отпуск в течение нескольких лет, то работник не утрачивает на него право, так как трудовым законодательством не установлены сроки исковой давности по требованию о предоставлении отпусков.

Поэтому Трудовой кодекс обязывает работодателя в случае увольнения работника выплачивать ему денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, даже если он за последние 10 и более лет ни разу ими не воспользовался (часть первая статьи 151, часть вторая статьи 275 ТК).

Следует знать, что право на ежегодный трудовой отпуск гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией Республики Узбекистан. Поэтому если работник имеет намерение (не прекращая трудового договора) получить оплачиваемый отпуск за все годы работы, то работодатель обязан удовлетворить это требование.

Рекомендуем для погашения задолженности по предоставлению ежегодных трудовых отпусков прийти к соглашению с работником. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, но большей продолжительности и сразу за несколько лет (например, за 2 рабочих года или 3 и т.д.).

Законодательством Узбекистана установлены процедуры, позволяющие защитить свои права в области трудовых отношений. Невыполнение работодателем требований, о которых мы писали выше, расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность.

Если вам не удастся самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия путем переговоров с работодателем, вы можете обратиться с заявлением в Государственную правовую инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в прокуратуру (района или города), осуществляющие надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде с целью проведения проверки правильности применения трудового законодательства. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде наложения на него штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших трудовых прав (статья 49 КоАО).

[Leonid]

Татьяна! Ну как Вы? Ваш вопрос как нибудь решился?