Добрый день, спасибо всем кто ответил на интересующий меня вопрос выше... Хотелось бы уточнить еще один момент: может ли этот сотрудник (не с зарплаты) закрыть эту задолженность досрочно? Какие последствия могут быть у бухгалтерии. В смысле, это ведь не прочий доход фирмы, налоги мы платить не должны? Чем это грозить сотруднику? будут ли у него какие то налоговые последствия?
Добрый день. Сотруднику и вам ничего не грозит, закрываете 47 счет по задолженности. Только вот было бы неплохо сдать деньги ( я думаю взнос наличными будет) сразу в банк на расчетный счет, не проводя через кассу предприятия. А то остаток по кассе в банк нужно сдать . вроде как депонированная зарплата . Или со своего пластика сотрудник через банк на р/с фирмы сделает погашение задолженности. Может я ошибаюсь - асы поправьте меня.
А вообще, выгодней удерживать с зарплаты и НДФЛ по льготе удерживать, если сотрудник не увольняется.
Всем добрый день. У нас работает совместитель, мы хотим перечислить за ее учебу в ВУЗе в счет зарплаты. Можно нет? А подоходный налог будет облагаться?
Всем добрый день. У нас работает совместитель, мы хотим перечислить за ее учебу в ВУЗе в счет зарплаты. Можно нет? А подоходный налог будет облагаться?
ГЛАВА 30. Совокупный доход физических лиц
Статья 171. Состав совокупного дохода физических лиц
Не рассматриваются в качестве дохода физических лиц следующие расходы, производимые юридическими лицами:
11) средства, перечисляемые за обучение студентов на платно-контрактной основе по прямым договорам с высшим учебным заведением в Республике Узбекистан.
То есть, во-первых, НЕ ДОХОДЫ, а во-вторых, не обязательно за РАБОТНИКА, в третьих, плательщик ЮР.ЛИЦО.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------•------------
ГЛАВА 31. Льготы
Статья 179. Доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению
Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:
31) суммы заработной платы и другие доходы граждан, подлежащие налогообложению, направляемые на: оплату за обучение (свое обучение или обучение своих детей в возрасте до двадцати шести лет) в высших учебных заведениях Республики Узбекистан;
То есть, во-первых, ДОХОДЫ, но подпадающие под льготы, а во-вторых, плательщик сам РАБОТНИК (ГРАЖДАНИН), НО путем НАПРАВЛЕНИЯ з/платы за обучение (со счета предприятия).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
