Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[ЕЛЕНА МЕЩЕРЯКОВА]

Эта тема не много устарела т к с августа 2012 года микрофирма может работать без права второй подписи главного бухгалтера
Смотрите Указ Президента № УП-4455 от 18.07.2012

[Gosuslugi]

Да тут нужно ответит как:

Если директор спец и может вести бухгалтерию, то да бухгалтер ему не нужен.

А если директор в бухгалтерии ноль, то потом штрафов и прочих подарков от органов будет больше чем з/плата бухгалтера.

[Galina]

У нас ООО , был и директор и гл.бух, теперь гл.буха преводят в директора, вопрос? может ли переведеный в директора гл.бух получать оклад и как с получением из банка наличн. и с подписью касира......может проще действительно просто оформить как директора , а гл.бухгалтер не предусмотрен ... а то получается в кассовых документах везде только одна подпись....

[Gosuslugi]

[Botir2002]

Почитайте это тоже

ВОПРОС
Прошу Вас разъяснить следующее:
Наше предприятие было зарегистрировано в феврале 2011г. Финансово-хозяйственная деятельность на предприятии не велась. Штат сотрудников состоял из одного человека – директора, он же является учредителем. Ввиду отсутствия оборотов и соответственно выручки, заработная плата не начислялась, однако начисления и оплаты по ЕСП производились ежемесячно. С июня 2012 года на предприятии началась деятельность, расширился штат сотрудников и, соответственно, начисляются заработная плата и все налоги в установленном порядке.
Вопрос: имело ли право предприятие не производить начисления заработной платы, в нашем случае, а именно при отсутствии деятельности и штата сотрудников у предприятия?

• Rano Xalidovna:

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Согласно статье 83 ТК трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.
Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом (статья 153 ТК).
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 1 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2012г. № 6 «О внесении изменений в некоторые решения правительства Республики Узбекистан» с 1 января 2012 года начальным разрядом ЕТС установлен первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда.
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 ТК, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда (статья 154 ТК).
Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца (статья 161 ТК).
Согласно статье 34 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщик во исполнение налогового обязательства обязан:
• определять и вести учет объектов налогообложения и объектов, связанных с налогообложением;
• составлять финансовую и налоговую отчетность и представлять ее в органы государственной налоговой службы;
• своевременно и в полном размере уплачивать налоги и другие обязательные платежи.
При этом согласно статье 28 НК порядок исчисления налога и другого обязательного платежа определяет правила расчета суммы налога и другого обязательного платежа за налоговый период исходя из налогооблагаемой базы, ставки, а также льгот при их наличии.
В случаях, предусмотренных законодательством, при исчислении отдельных видов налогов и других обязательных платежей устанавливается их минимальный размер, подлежащий к уплате.
В соответствии со статьей 307 НК налогооблагаемая база для исчисления единого социального платежа и страховых взносов определяется как сумма доходов, выплачиваемых в соответствии со статьей 172 НК, кроме выплат, указанных в статье 308 НК
Согласно статье 172 НК доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
• начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
• надбавки за ученую степень и почетное звание;
• выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 НК;
• компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 НК;
• оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 НК.
При этом необходимо учитывать, что, согласно Положению о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (рег. № 2095 от 13.04.2010 г.) (далее – Положение), с 1 января 2009 года плательщики ЕСП начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан, по ставке, устанавливаемой решением Президента Республики Узбекистан на соответствующий год, но не менее:
одной минимальной заработной платы в месяц на каждого работника, за исключением фермерских хозяйств;
50 процентов от минимальной заработной платы в месяц на каждого работника для фермерских хозяйств.
В целях применения Положения к работникам относятся физические лица, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
В случае установления фактов нарушения порядка исчисления ЕСП, предусмотренного настоящим Положением, органы государственной налоговой службы доначисляют ЕСП исходя из минимального размера ЕСП с учетом начисления пени в соответствии с законодательством. При этом доначисленная сумма ЕСП органами государственной налоговой службы взимается за счет прибыли, остающейся в распоряжении плательщика, и не подлежит вычету из налогооблагаемой прибыли при исчислении налога на прибыль
Учитывая изложенное, юридические лица не зависимо от форм собственности и видов хозяйственной деятельности обязаны выплачивать заработную плату, а также производить начисление и уплату отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд в общеустановленном порядке.
Однако на практике в целях сокращения расходов на заработную плату по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 119 ТК), с соответствующей оплатой.
Кроме того, по соглашению сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, имеется возможность по объективным причинам уменьшить размер заработной платы работников. При этом дата, с которой будут применяться новые условия трудового договора, определяется сторонами. При соблюдении этих требований оплата труда работников может быть уменьшена до минимального размера заработной платы, но не ниже, установленного в Республике Узбекистан.
Установить, что первые руководители министерств, ведомств, хозяйствующих субъектов и обслуживающих коммерческих банков несут персональную ответственность за обеспечение своевременной выплаты заработной платы и целевое использование средств, предусмотренных на эти цели.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17.11.1999 г. № 504 «О дополнительных мерах по повышению ответственности руководителей министерств, ведомств и хозяйствующих субъектов за своевременность осуществления расчетов по заработной плате»

• Мансуров Ботир:

Надо ответить на следующие вопросы:
1. Если Директором является единственный учредитель предприятия, он кто работник? Или все-таки работодатель
2. Если он работодатель и работник в одном лице, то является ли нарушением не начисление зарплаты, и что за это будет?

• Rano Xalidovna:

Учредить ООО может быть и один участник. Такая возможность закреплена Законом “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” (от 6 декабря 2001 года N 310-II, далее – Закон). В его статьях 3 и 7 Закона указано, что ООО может быть учреждено как несколькими лицами, так и одним лицом. Так в соответствии со статьей 7 Закона общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.
Однако необходимо помнить, что общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
При этом согласно статье 37 Закона в ООО, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к полномочиям общего собрания участников общества, принимаются единственным его участником единолично и оформляются письменно.
Согласно статье 39 Закона директором общества может быть назначено любое физическое лицо, в том числе и участник ООО, независимо от того, является ли он единственным участником или одним из них. В общем порядке директор избирается (назначается) участниками общества на определенный уставом срок. Думается, что в данном случае нет необходимости составлять договор между директором и обществом, так как того и другого представляет одно и то же физическое лицо. Достаточно письменно оформленного решения о назначении самого себя единоличным исполнительным органом (директором) общества.
В таком же порядке заключается и соглашение о расторжении договора.
Данный поряк подтвержден и Трудовым кодексом
Согласно статье 82 Трудового кодекса, прием на работу руководителя (директора) предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно. По общему правилу прием на работу оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заключенный с работником трудовой договор. Однако в рассматриваемом вопросе собственник общества и директор являются одним лицом. Кроме того, единоличный собственник общества не нанимает самого себя директором, а принимает решение о принятии (выполнении) его функций.
Поэтому для оформления единственного собственника общества директором ему достаточно составить письменное решение о назначении себя директором общества и издать приказ о принятии обязанностей директора предприятия, который должен быть подписан также самим директором. После чего на основании данного приказа вносится запись в трудовую книжку.
Исходя из изложенного учредитель назначивший себя директором становится субъектом трудовых отношений в связи с чем на него распространяются все требования не только трудового законодательства ( статьи 153, 154, 155, 161 Трудового кодекса), но и Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности – статья 49 : Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда – влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.
То же правонарушение, совершенное в отношении несовершеннолетнего, – влечет наложение штрафа от пяти до десяти минимальных размеров заработной платы.

• Мансуров Ботир:

Спасибо! Если трудовой договор не составляется, так как учредитель и работник (директор) в одном лице, то соответственно согласно статьи 14 Трудового Кодекса Директор не является субъектом трудовых отношений (договора нет), и получается что согласно статьи 1 ТК РУз работа (деятельность), Директора - единственного учредителя не регулируется трудовым законодательством. Исходя из вышеизложенного начислять зарплату самому себе он не обязан.

• Rano Xalidovna:

Вы правы, это пробел в трудовом законодательстве. Однако принимая решение по данному вопросу необходимо помнить:1. предприятие должно иметь руководителя (подпись в банке, взаимоотношения с налоговыми органами);2. назвавшись директором учредитель возложит на себя определенные “трудовые” функции, а труд подлежит оплате.

[Galina]

спасибо...решили ограничиться одним директором , который и будет вести бух учет ..... и начислять ему за это доплату....