Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Штатное расписание
На страницу Пред.  1, 2
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Апр 06, 2013 12:40 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

На счет совместителей, с этого года им нельзя ставить в табеле больше половины рабочего времени (раньше, как бы подразумевалось, но запрета не было)
Что касается оплаты, все зависит от руководителя (приказ, договор).
Иной работник и за 4 часа делает столько, что другой и за неделю не успевает.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Апр 12, 2013 9:28 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Бывший ЧПшник писал(а):
В хозрасчетных организациях необязательно "держать" юриста. По крайней мере, нигде не сказано, что нужно. А для юридического заключения по договорам достаточно привлекать разово, т.к. опять-таки нигде не сказано, что нельзя. Да и никто особо договора свыше 200 МРЗП не подвергает юр. экспертизе, т.к. "за это ничего не будет" (т.е. нет санкций за нарушение этого пункта закона).

Вы правы, конкретного наказания за это нет. НО!!! Проверяльщики))) в своей справке обычно приводят перечень нарушений законодательства. А поскольку требование о правовой экспертизе хозяйственных договоров установлено законом «О договорно-правовой базе…», то оно будет расценено как нарушение законодательства. А наказание определяется по совокупности правонарушений… Так что, вот так!

Р.С. привлекать разово, на основе гр-прав. договора, можно только адвокатов, поскольку оказание юр.помощи - лицензируемый вид деятельности.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
СабинаM
Участник форума


Зарегистрирован: 19.06.2015
Сообщения: 71
Благодарности: 1/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Дек 03, 2015 12:47 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ShAM писал(а):
Думаю, что штатное расписание составляется на целое количество единиц. А под каждую единицу подбирается персонал на пол-ставки, или ...

Когда я работала в бюджетной организации, то в штатке указывалось то кол-во единиц, на которое мы берем сотрудника. Нап-р, уборщица - кол-во штатных единиц-0,5, оклад (по разряду*на ЕТС), месячный фонд оплаты - 0,5*оклад.
Также оформляла и в МФ. Неужели не правильно? Shocked
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу Пред.  1, 2
Страница 2 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group