Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Chessmaster]

+3. У вас нет Приложения №3 Расчет ЕСП исходя из базового размера ЕСП

[Кирилл]

Шахматисту:

здесь на сайте есть все формы и примеры расчётов

[Светлана]

Уважаемый Бывший ЧПшник! Расчет ЕСП для м/фирм и МП?

[Светлана]

Уважаемый Бывший ЧПшник! У нас 6-ти дневная рабочая неделя (26,24,25 дней соответственно). У меня возник вопрос следующего характера: ФОТ 13 человек за I м-ц - 1520, за II м-ц - 1520, а в марте 13 человек - 1530, и начислена 1 человеку отпускные 15 дней + 7 дней ден. компенсация за неиспользованный отпуск - 147,25. Я по вашей ссылке рассчитала базовый размер ЕСП:
(26*13)/26*28040=364520- за январь
(24*13)/24*28040=364520- за февраль
(25*13+22*1)/25*28040=389195 - за март
Базовый размер за 1-ый квартал =1118235. Правильно?

[Бывший ЧПшник]

А человек, который в марте был в отпуске, разве вообще не работал в том месяце? Если 15 дней отпуска, то не очень сходится, т.к. рабочих 25 дней.
Расчет, судя по всему, верный. Я бы тоже так сделал.

[Бывший ЧПшник]

[Александр]

[Светлана]

Ув. Александр! Да, совершенно верно, по поводу 22*1 - это 15 дней отпуска и 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Объясните ваше несогласие по поводу дней компенсации, pls!

[Александр]

Ув. Светлана!
Во временном положении при расчете базового размера сказано:
ЦИТИРУЮ
П. Определение базового размера ЕСП для исчисления и уплаты ЕСП

3. Плательщики ЕСП, исходя из фактически отработанных дней всеми работниками за отчетный месяц и установленных в пункте 1 настоящего Временного положения нормативов, определяют базовый размер ЕСП в целом по предприятию.

4. Базовый размер ЕСП определяется по следующей формуле:

БРесп =K/n * N, где:

БРесп — базовый размер ЕСП за месяц;

К — количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы.

Отсюда видно, что компенсация не может входить, т.к. в эти дни работник работает.

[Andrey]

Вопрос: гражданско-правовые договора - а по ним как считать дни?

[Бывший ЧПшник]

На свой вкус
Сами определите какие дни человек работал. В разумных пределах.