Здравствуйте, пожалуйста дайте совет как быть в такой ситуации: отправляем работников в очередной трудовой отпуск (правда с отставанием от графика отпусков). у нас 5-дневка. ?Положено вроде 24 р.д. Приказ издан - отпустить на 15 р.д и выплатить компенсацию за оставшиеся 9. С 1 мая по 19 мая включит. сотрудник находится в отпуске, 20 мая выходит на работу - это правильно? Субботы ведь считаются? и как оформить в 1-С расчет отпускных и компенсации? Мне нужна не формула, а именно оформление, т.е. отдельно сделать расчет отпускных и отдельно компенсацию за неисп.дни или можно просто начислить отпускные за все 24 дня, а в табеле поставить 15 дн отпуска??? или как?
До сих пор нет ответа?
Субботы тоже считается так как согл. ст.139: Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
