Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Smart_girl]

Все правильно - трудовой договор заключается между работодателем, т.е. юр.лицом, и работником, т.е. физ.лицом. Это общее правило, которое касается всех любых работников, кроме РУКОВОДИТЕЛЯ предприятия. С этой фигурой договор заключает не предприятие, как юр.лицо, а именно учредитель или коллектив учредителей..

Для сомневающихся, статья 82 Трудового кодекса:

"Прием на работу руководителя предприятия является правом СОБСТВЕННИКА имущества предприятия и осуществляется непосредственно им".

Т.к. руководитель частного предприятия и собственник частного предприятия являются одним и тем же лицом, "договор" между ними, понятное дело, абурд - отсюда и все байда ..

[Кирилл]

Абсолютно с Вами согласен !!!!

плюс к этому добавлю, если даже и есть договор, начисление ему (директору-собственнику) заработной платы и т.п. находится в его исключительной компетенции - то есть начислять когда хочу и столько, сколько надо.

[Smart_girl]

Угу Только об этом обязательно нужно указать в так называемом "трудовом договоре" Т.е. - и размер з/п и сроки выплаты и т.д. и т.п. Т.е. для начисления "чего хочу" и "сколько хочу" должно быть своё юридическое основание

[Кирилл]

хотел к этому добавить......

Подписание Трудового Договора (а он должен соответствовать ТК РУз), подразумевает - подчинённость, рабочее время, заработную плату, расторжение договора. Что ограничивает право собственника ЧП управлять своим предприятием (противоречие с ЗРУ "О ЧП"), распоряжаться прибылью предприятия (противоречие с ЗРУ "О ЧП") , увольнять сотрудников (противоречие с ЗРУ "О ЧП"), и конечно-же собственник (как наёмный работник) не может быть уволен (противоречие с ТК РУз).

[Кирилл]

в подтверждение вышесказанному:

22.03.2010

Исходя из смысла части третьей статьи 129 Гражданского кодекса собственник частного предприятия не может совершать сделки с самим предприятием в отношении себя как руководителя частного предприятия (исключением являются случаи коммерческого представительства)*. А так как ваши вопросы вытекают из трудовых правоотношений, то коммерческого представительства быть не может. Поэтому заключение трудового договора между частным предприятием и его руководителем противоречит указанной статье Гражданского кодекса.

Однако, согласно статье 14 Закона "О частном предприятии" (от 11 декабря 2003 года N 558-II, далее - Закон о ЧП), собственник является руководителем своего частного предприятия, поэтому трудовые отношения в данном случае могут быть оформлены не трудовым договором. Соответствующие положения о деятельности руководителя, его полномочиях и прочих вопросах, в том числе трудовых, могут предусматриваться, скажем, в уставе частного предприятия. Хотя положения статьи 82 Трудового кодекса и предусматривают наличие трудового договора, но статьей 14 Закона о ЧП уже закреплена норма, что собственник является руководителем. А согласно части четвертой статьи 14 Закона "О нормативно-правовых актах" (от 14 декабря 2000 года N 160-II), в случае расхождений нормативно-правовых актов, обладающих равной юридической силой, действуют положения акта, принятого позднее. Следовательно, в данном случае будут применяться нормы Закона о ЧП.

На основании норм Закона о ЧП и положений устава собственнику (руководителю) частного предприятия необходимо издать приказ о вступлении в должность руководителя, на основании которого вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку.

Законодательство не обязывает руководителя ЧП выплачивать себе заработную плату. Однако на практике многие руководители частных предприятий определяют себе заработную плату и платят с нее обязательные платежи, чтобы не иметь претензий со стороны контролирующих органов. Остальной доход они получают в виде чистой прибыли, которая, согласно статье 24 Закона о ЧП, налогообложению не подлежит. При этом нельзя смешивать заработную плату с имущественным доходом от деятельности частного предприятия (путем внесения положений о том, что ваш имущественный доход и есть заработная плата). В случае смешивания этих двух видов доходов вам придется со всей полученной вами суммы уплачивать: налог на доходы физических лиц и обязательные социальные платежи, производимые из заработной платы наемных работников.

Ответ на другой интересный вопрос - об установлении максимального или минимального размера оплаты собственного труда зависит от самого собственника (руководителя) частного предприятия. Он вправе установить себе заработную плату как равную одному МРЗП**, так и, скажем, 50-100 млн. сумов, исходя из которой предприятие и он обязаны выплачивать обязательные налоги и социальные платежи. При этом также следует помнить, что от их размера будет зависеть объем пенсионных выплат при выходе руководителя частного предприятия на пенсию.

[Dfe33]

Извините, а трудовая книжка у вас имеется? Если вы сами собственник ЧП, вы (как мне ответили на форуме) не можете сделать об этом запись в своей тр. книж. Она где-то в другой организации числится?

[Кирилл]

[Кирилл]

к теме можно добавить и следующее:
ТК РУз