До вас совсем трудно доходит? Продолжительность отпуска и среднее кол-во дней это разные понятия. Где в ТК есть статья "среднее кол-во дней рабочих дней в месяц исчисляется из расчета шестидневной рабочей недели." либо в другом НПА?
а для вас и инструкций мало
Как считать сумму отпускных и денежной компенсации
Для этого необходимо взять в расчет баланс рабочего времени на соответствующий год, который ежегодно утверждается Министерством занятости и трудовых отношений исходя из 6-дневной рабочей недели. В 2018 году это – 301 рабочий день, а в среднем 25,1 рабочих дней в месяц.
я вам уже два документа дал что исходя из 6 ти дневки
но вы так и не дали НПА на 25,4
вот очередной документ, оговорюсь что из законодательства РФ, но с историческими деталями
Недавно законодатели в очередной раз изменили среднемесячное число календарных дней. Со 2 апреля 2014 года оно равно 29.3 дням. Отпуска, которые начались с этого дня и позже, нужно рассчитывать по новым правилам. О том, для чего нужно это значение, откуда оно берется и об истории его преобразований, вы узнаете из этой статьи.
В советское время, вплоть до 1992 года, отпуск исчислялся исходя из шестидневной рабочей недели, а для его оплаты использовали среднемесячное число рабочих дней в году при шестидневке –25,4. То есть из 365 дней вычитали все праздники и воскресенья, а затем делили на 12. Чтобы в високосные годы не расчет отпуска не искажался, среднее значение бралось за несколько лет, при этом число праздников оставалось неизменным, как и число воскресений.
Методика расчета отпускных изменилась в 1992 году. С 1992 по 2000 ежегодно издавалось постановление Минтруда России с приложением о порядке исчисления среднего заработка, где указывалось среднемесячное число рабочих дней в очередном году. Например, в 2000 году значение было равно 29,60. Напомним, год был високосный, а праздников было 11 ((366-11)/12=29,58). Это значение в следующем году зафиксировали в статье 139 ТК РФ, хотя 2001 год был на один день короче предыдущего, а среднемесячное количество дней фактически равнялось 29,5.
Официальные праздники перечислены в статье 112 ТК РФ. Как правило, изменения этой статьи влекут за собой и поправки в статью 139.
Чтобы в високосные годы не расчет отпуска не искажался, среднее значение бралось за несколько лет, при этом число праздников оставалось неизменным, как и число воскресений.
у нас (в РУз) добавляют дополнительные праздники (переходящие Крбан хайит , Рамазан хайит) и выходные
по этому, его нужно исчислять исходя из шестидневной рабочей недели
ЗЫ
и да, когда нечего сказать, переходят на личности...
Вопрос:
1. Если брать только коэф. 25,1, тогда отпускные увеличиться,
2. Если (в гос. орг.) брать коэф. 25,1, и сократить дни отпуска, тогда отпускные уменьшится?
Вопрос:
1. Если брать только коэф. 25,1, тогда отпускные увеличиться,
2. Если (в гос. орг.) брать коэф. 25,1, и сократить дни отпуска, тогда отпускные уменьшится?
1. однозначно, относительно 25,4
2. возможно, нужен реальный пример
Добрый вечер. Проверьте, пожалуйста, правильно ли я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
Оклад 700 000 сум
Период : 06.11.2018г- 29.01.2019г
Премий- нет
Продолжительность тр.отп-24 р.д.
Дни компенсации: 24/12*3=6
Сумма : 700000/25.3*6=166008 сум
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Пн Фев 04, 2019 8:03 am Заголовок сообщения:
Виктория Ф писал(а):
Добрый вечер. Проверьте, пожалуйста, правильно ли я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
Оклад 700 000 сум
Период : 06.11.2018г- 29.01.2019г
Премий- нет
Продолжительность тр.отп-24 р.д.
Дни компенсации: 24/12*3=6
Сумма : 700000/25.3*6=166008 сум
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 12, 2019 12:50 pm Заголовок сообщения:
L&C писал(а):
я вам уже два документа дал что исходя из 6 ти дневки
но вы так и не дали НПА на 25,4
вот очередной документ, оговорюсь что из законодательства РФ, но с историческими деталями
8. Размер средств для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении, уходе на пенсию, призыва в армию и др.) подсчитывается путем деления среднемесячного заработка на среднемесячную продолжительность рабочего времени в днях, при расчете на шестидневную рабочую неделю на 25,4 дня, и умножения на количество рабочих дней отпуска по календарю (с учетом субботних дней).
10. В целях единообразия расчета баланса рабочего времени устанавливается следующий порядок:
При расчете средств для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на шестидневную рабочую неделю среднемесячная продолжительность принимается в размере 25,4 дня;
15.12.1993 г. N 1312/12-05/652
РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ВВЕДЕНИЮ 40 ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ И ПОРЯДКА РАСЧЕТА
БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
С изменениями и дополнениями в соответствии
с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, принятым
на четвертой Сессии Олий Мажлиса первого созыва
21 декабря 1995 года
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 12, 2019 1:02 pm Заголовок сообщения:
1. Ушбу Йўриқноманинг талаблари бюджет ташкилотлари ходимларига нисбатан қўлланилиши мажбурий ҳисобланади, ҳарбий хизматчилар бундан мустасно.
Бюджет ташкилотлари ҳисобланмаган ташкилотларнинг ходимлари учун ушбу Йўриқноманинг талаблари тавсиявий хусусиятга эга.
Примерный перевод
1. Требования настоящей Инструкции распространяются на работников бюджетных организаций, за исключением военнослужащих.
Требования настоящей Инструкции носят рекомендательный характер для работников внебюджетных организаций.
Часовой пояс: GMT + 5 На страницу Пред.1, 2, 3След.
Страница 2 из 3
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
