А кто сказал что проработанные дни ноль. Сколько дней прописали в договоре на выполнение это и есть проработанные дни.
Посмотрите вот это
28 октября 2010 года
Согласно пункту 1 Положения-2095, с 1 января 2009 года плательщики ЕСП начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан, по ставке, устанавливаемой решением Президента Республики Узбекистан на соответствующий год, но не менее:
- одной минимальной заработной платы в месяц на каждого работника, за исключением фермерских хозяйств;
- 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц на каждого работника для фермерских хозяйств.
В пункте 4 Положения установлен порядок расчета базы по ЕСП:
Базовый размер ЕСП определяется по следующей формуле:
БРесп =K/n * N, где:
БРесп — базовый размер ЕСП за месяц;
K — количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. При исчислении отработанных дней работников за месяц не включаются отработанные дни, приходящиеся на:
инвалидов, работающих в специализированных цехах, участках и предприятиях, по которым ЕСП исчисляется по пониженным ставкам;
надомников (до истечения льготы по ЕСП);
индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера;
n — количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;
N — норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств — 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае, если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.
Если сумма ЕСП, исчисленная в соответствии с Налоговым кодексом, ниже базового размера ЕСП, то единый социальный платеж, подлежащий уплате, равен сумме базового размера ЕСП.
В случае, если сумма фактического ЕСП, исчисленная в соответствии с Налоговым кодексом, выше базового размера ЕСП или равна ему, то ЕСП подлежит уплате в размере фактически начисленной суммы.
Заметка для плательщиков налога на прибыль:
Доначисленная сумма ЕСП подлежит вычету из налогооблагаемой прибыли при исчислении налога на прибыль.
А вот если вы ошиблись в расчете базы ЕСП, то доначисленная органами государственной налоговой службы сумма ЕСП взимается за счет прибыли, остающейся в распоряжении плательщика, и не подлежит вычету из налогооблагаемой прибыли при исчислении налога на прибыль.
РАСЧЕТ ВРЕМЕНИ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ И ПРИ РАЗНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
Во-первых определимся с числом n — количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии. Согласно статье 120 ТК на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Исходя из вида рабочей недели число n, например, в сентябре будет 20 рабочих дней (5-дневная неделя) или 24 рабочих дня (6-дневная неделя). Нормативное количество рабочих часов и дней на 2010 год утверждено Приказом Министра труда и социальной защиты населения от 10.11.2009 г. № 03-06/3309.
Наибольшее число вопросов вызывает расчет числа K — количество фактически отработанных дней. Кажется непонятным, как его рассчитать для отдельных категорий работников, например, для тех, кто работает в смену. Здесь ключевыми словами является фраза - «установленного на предприятии»:
- рабочие дни сотрудника отработавшего в сентябре все 24 дня на 6-дневной неделе будет приравнен для расчета базы ЕСП к 20 дням. Если же этот сотрудник отработал 15 дней, а потом ушел в отпуск без сохранения содержания или на больничный, то его рабочие дни остаются 15 дней.
- рабочие дни сотрудника при сменной работе будут исчислены по табелю. Например, он работает смену с 8 часов до 20 часов, а на следующий день с 20 часов до 8 часов. В табеле за первую смену ему отметят 12 часов, а за следующую смену 4 часа за один день (с 20 до 24 часов) и 8 часов за следующий календарный день (с 00 до 8 часов). Итого за 2 смены работы в табеле будет отмечено 3 рабочих дня.
В любом случае вы должны учитывать:
С одной стороны, что для целей расчета базы по ЕСП, работники, которые в силу особенностей заключенного договора работают не полный рабочий день (совместители, кормящие матери, подростки, работники на неполный день, работающие по договорам гражданско-правового характера и др.) входят в расчет как отработавшие церый день независимо от отработанных часов за день.
С другой стороны, что в расчет базы берется фактические дни работы, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. То есть, если работник в сентябре отработал не 20 дней, а 21 или 22, в расчет берется 20 дней.
КАК РАССЧИТАТЬ ВРЕМЯ ДОГОВОРНИКОВ
Существует мнение, что работники, работающие по договорам гражданско-правового характера, то есть те, с кем заключен договор на получение конкретного результата труда и кто не подчиняется трудовому распорядку предприятия, не участвуют в расчетах базы по ЕСП. Это мнение не согласуется с Положением-2095, которое предписывает исчислять базу по ЕСП в размере 1 МРЗП в месяц на каждого работника. А пункт 2 Положения расшифровывает понятие работника: «В целях применения настоящего Положения к работникам относятся физические лица, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг». Как же подсчитать, сколько дней трудился такой работник. Решение этого вопроса законодатель оставил за предприятием. Администрация предприятия может определить эти дни: либо по количеству дней прошедших со времени заключения договора до сдачи работы, либо по средней выработке аналогичного продукта на предприятии, либо количество дней выполнения заказа должно быть оговорено при заключении договора или другими методами.
НАДОМНИКИ В РАСЧЕТЕ ЕСП НЕ УЧАСТВУЮТ
В настоящее время на многих предприятиях используется труд надомников. Согласно пункту 49 Положения о надомном труде (ПКМ № 4 от 11.01.2006 г.), предприятия, размещающие заказы на производство товаров (работ, услуг) у надомников, освобождаются с 1 февраля 2006 года сроком на пять лет от уплаты единого социального платежа от фонда оплаты труда надомников.
Работодателем ведется раздельный учет фонда оплаты труда надомников и предоставляется соответствующая справка в государственную налоговую службу вместе с расчетами единого социального платежа. В налоговые органы предприятия представляют Приложение к Расчетам единого социального платежа и страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд «Виды выплат, на которые не начисляются единый социальный платеж и страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фонд». В строке 1101 этого приложения указывается сумма начисленной зарплаты надомникам с пометкой «Только для расчета ЕСП», потому что отчисления на соц.страх 4% с зарплаты надомников производятся.
ЛЬГОТА ИНВАЛИДАМ ТОЛЬКО В СПЕЦ.ЦЕХАХ
Предприятия, использующие труд инвалидов, имеют льготы по начислению ЕСП:
- Единый социальный платеж начисляется в размере 4,7% (в соответствии с пунктом 8 Положения-1333);
- База по ЕСП для этой категории работников не исчисляется (согласно пункту 1 Положения-2095).
Но, эти льготы можно применять только в том случае, если на предприятии для инвалидов организованы специализированные цеха и участки.
Законодательные акты, регулирующие начисление ЕСП:
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения базового размера единого социального платежа (рег. МЮ 13.04.2010 г. № 2095) в дальнейшем Положение-2095
ПОЛОЖЕНИЕ о надомном труде (ПКМ-4 от 11.01.2006 г.)
УКАЗ Президента Республики Узбекистан «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда» № УП-3706 от 5.01.2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ об исчислении, уплате и распределении единого социального платежа и обязательных отчислений и взносов на государственное социальное страхование (рег. МЮ 06.04.2004 г. № 1333) в дальнейшем Положение-1333
РАСЧЕТ рабочего времени на 2010 год (Приказ МинТруда № 03-06/3309 от 10.11.2009 г.
Зарегистрирован: 02.02.2012 Сообщения: 242 Благодарности: 9/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Апр 12, 2016 11:29 am Заголовок сообщения:
Всем добрый день! Вопрос по оплате ГПХ, точнее по оплате командировочных. Знаю, что договорникам не могу выписывать и оплачивать командировочные, но у меня ситуация такая. Мы производим монтаж некоторого оборудования в областях Узбекистана, и в связи с нехваткой собственной рабочей силы, мы заключили договора ГПХ на произведение монтажа с оплатой ________сум за 1 ед. оборудования. НО в договоре с заказчиком у нас указано, что он возмещает нам все командировочные расходы, и мы это делаем, когда отправляем своих сотрудников. Как можно оформить командировку на договорников ГПХ? Если бы не надо было выставлять расходы заказчику, я бы просто засунул их в сумму договора.
Добрый день уважаемые! У меня возник вопрос и прошу Вашей помощи. Заключен договор гражданско-правого характера на выполнение определенной работы. Договор заключен с 26.07.2016 г.. Акт выполненных работ будет от 5 или 10 августа. Если исполнитель выполняет свою работу с 26.07.2016 г. по 10 августа 2016 г. и за это должен получить 1 млн. сум, как мне посчитать ЕСП за июль месяц? Доход работнику будет начисляться в августе. Заранее спасибо.
оплатите ЕСП до 25 августа и пени не будет
начисляйте в августе 10 го
Вы меня не поняли. Я спрашиваю про начислении ЕСП за июль месяц. Потому что этот исполнитель получается работал 4 дня в июле. Но акт вып.работ на всю сумму будет в августе. Как мне посчитать ЕСП за июль?
оплатите ЕСП до 25 августа и пени не будет
начисляйте в августе 10 го
Вы меня не поняли. Я спрашиваю про начислении ЕСП за июль месяц. Потому что этот исполнитель получается работал 4 дня в июле. Но акт вып.работ на всю сумму будет в августе. Как мне посчитать ЕСП за июль?
ЕСП отдельно на каждого работника не рассчитывается. Просто при заполнении справки расчета за июль месяц добавьте 4 рабочих дня.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
