Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Lola]

У меня тоже есть одна фирма, которая не работает, но хозяин не хотел ее закрывать, т.к. были у него в дальнейшем планы. я начисляла 3 года по минимальной зарплате директору и все. теперь ГНИ потребовала, чтобы доначислили еще на 1 человека з/пл. за все 3 года и еще административный штраф. за 1 год я доначислила, еще за 2 года пока нет. Хозяин решился закрыть фирму. посмотрим что скажут при последней проверки. а доначисление сказали сделать потому, что в электронных отчетах числились 2 человек, директор и бухгалтер. Ссылка на "закон о бухучете", где сказано, что директор сам может вести бухучет, для них не довод почему-то.

[АЛЕНА1111]

у вас числилось два человека по образцам подписей и в гни директор и главный бухгалтер я правильно поняла ?

[Lola]

да, правильно. форму 8 вовремя не поменяли и в банке тоже. на это и был упор ГНИ.

[АЛЕНА1111]

поэтому и требуют и з/плату начислить двум директору и главбуху

[машойих]

Методика расчета налога на доходы физических лиц за январь 2016 года
18.01.2016

I. КЛАССИКА РАСЧЕТА


СИТУАЦИЯ 1. Расчет НДФЛ с доходов до 1 МРЗП в месяц


Работница трудится на предприятии на четверть ставки. В январе она получила 130 000 сум. заработной платы.

Доходы физического лица до 130 240 сум. облагаются по нулевой ставке. НДФЛ с зарплаты работницы составит 0 сум. (130 000 х 0%). Так как при расчете взносов на ИНПС из зарплаты работницы вычитается облагаемый по нулевой ставке доход (1 МРЗП), эти взносы не начисляются.

Страховые взносы с ее доходов равны 9 750 сум. (130 000 х 7,5%).
После удержания страховых взносов работнице выплачивается:
130 000 – 9 750 = 120 250 сум.

Подробнее: http://www.norma.uz/poleznaya_informaciya/metodika_rascheta_naloga_na_dohody_fizicheskih_lic_za_yanvar_2016_goda

[Zafar aka]

[El`mira]

[quote="Алик"]
Статьей 16 ТК РУз определены основные трудовые права работника:

на вознаграждение за труд
2.ЗА ТРУД - но если человек является на работу только 1 день в месяц, в соответствии со своим трудовым договором,то в остальные дни никакого ТРУДА нет и оплату он получает за 1/20 месячной нормы труда.
ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда




На предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя. В трудовом договоре указан полный рабочий день. В данное время деятельности нет? Даже отчеты не сдавались. Если в табеле указать один рабочий день в месяц , необходимо ли заключать новый трудовой договор, где указать выход на работу один день в месяц или достаточно доп.соглашения к трудовому договору? И нужен ли приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности все работники предприятия выходят на работу один раз в месяц?

[L&C]

[El`mira]

Вы имеете в виду остальные месяцы? Так и планируется ставить один день в месяц. Начислений не было с сентября прошлого года и отчеты не сдавались. Надеюсь, в ближайшие два-три месяца возобновим работу. Узнавала в ГНИ , что необходимо для этого, сказали начислить зарплату, сдать все отчеты, соответственно оплатить штрафы, которые будут начислены и можно работать дальше.

[L&C]

[El`mira]

Отпуск б/с уже был .Теперь надо как-то минимально начислить. Итак расходы будут - штрафы "светят"