Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Hasilat]

Ну во многих фирмах же нет юристов и привлеченных адвокатов. Вообще какая ответственность за отсутствие визы юриста на договорах? Где указано?

[Botir2002]

[Hasilat]

[ESQ.]

ПОСТАНОВЛЕНИЕПЛЕНУМА ВЫСШЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО СУДА
4 марта 2002 г.
№ 103
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ СУДАМИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «О ДОГОВОРНО-ПРАВОВОЙ БАЗЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ»

9. В соответствии со ст.ст. 20 и 21 Закона хозяйственные договоры в процессе подготовки к заключению должны быть проверены на предмет соответствия законодательству юридической службой хозяйствующих субъектов или привлеченными адвокатами. Хозяйственные договоры на сумму свыше 200 минимальных размеров заработной платы, установленных законодательством, заключаются после письменного заключения юридической службы или привлеченных адвокатов. Несоблюдение данных требований не влечет недействительности сделки. Судам, при разрешении споров по существу, несоблюдение данного требования Закона, следует рассматривать как нарушение закона.

То есть, суд даже разрешая спор по существу (удовлетворить/отказать) может вынести частное определение.

[ESQ.]

Согласно ст. 245-1 КоАО, хозяйственные суды в случае установления административных правонарушений в ходе разрешения хозяйственных споров, рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью третьей статьи 175, статьями 176-1, 180 и 181 настоящего Кодекса.

Ни одна из указанных статей не предусматривает ответственности за отсутствие в договоре визы либо правового заключения работника юридической службы или привлеченного адвоката.

Вместе с тем, согласно ст. 152 ХПК, в случае выявления при рассмотрении спора нарушения актов законодательства в деятельности организации, государственного и иного органа, должностного лица или гражданина хозяйственный суд вправе вынести частное определение.Частное определение направляется соответствующим организациям, государственным и иным органам, должностным лицам, гражданам, которые обязаны в месячный срок сообщить хозяйственному суду о принятых мерах.

Участие в ведении договорно-правовых работ в предприятии одна из основных задач юридической службы.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей и функций работник юридической службы привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.
Постановление Пленума Высшего хозяйственного суда Республики Узбекистан от 28.12.2007 г. № 172

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности должностного лица, так же как и любого другого работника, может осуществляться в соответствии с нормами главы XI Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее — ТК) либо на основании действующих в отдельных отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников уставов и положений о дисциплине.При этом общим правилом является то, что дисциплинарные взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу (назначения на должность) (статья 182 ТК).Исходя из этого, хозяйственный суд, в случае выявления в действиях должностного лица либо другого работника факта неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей, вправе вынести частное определение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, которое направляется на рассмотрение лица (органа), которому предоставлено право приема на работу (назначения на должность).
6.1. В частном определении о привлечении лица к дисциплинарной ответственности должно быть указано конкретное лицо, подлежащее дисциплинарной ответственности.
6.2. В случае необходимости проверки обстоятельств дисциплинарного проступка и выявления виновного хозяйственный суд вправе вносить соответствующим органам представления о привлечении к дисциплинарной ответственности должностного лица или другого работника.В этом случае суд возлагает на орган, которому адресовано представление, обязанность установить виновного в нарушении закона и принять к нему меры дисциплинарного воздействия.
6.3. Поскольку избрание конкретного вида дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующей работы и поведения работника является правом этого лица (органа), хозяйственный суд не вправе указывать в частном определении (представлении) вид взыскания.

[ESQ.]

Естественно в свете последних законодательных новелл это (уже) не касается малого бизнеса и его юридической службы (при наличии таковой вообще).

[Botir2002]