Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 15, 2015 5:59 pm Заголовок сообщения:
Makar писал(а):
А вот интересно - если ,например, на производстве нужен врач-лаборант (пробы продукции, анализы,санитарное состояние производства, какие-то заключения) его же можно принять тоже в штат для производственных нужд? Человек на это и учился и диплом получал...
А то так мы и бухгалтеров скоро будем в штат принимать по "лицензии" чьей-нибудь.
Раньше в штатах многих предприятий были даже мед.сестры (и оборудованные медпункты для сотрудников).
Еслитна Вашем произ-че требуются лабораторный контроль или т.п., то Ваше произ-во попадает под категорию лицензируемых или требующих спец.разрешения, для получения которых Вы должны предмтавить сотрудника-лаборанта или его "заменителя".
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 15, 2015 6:29 pm Заголовок сообщения:
"У них диплом есть:дает право на некоторые се.процедуры: уколы, наложить повязку, дунуть в трубку и тд и тп"
Диплом подтверждает квалификацию и дает право быть принятым на работу в мед учреждение (лицензированное) в котором и производить упомянутые Вами процедуры или зарегистрироваться в кач-ве ИП и получить лицензию на мед деятельность, иначе это незаконное предпринимательство.
термин "деятельность" не означает оказание услуг сторонним организациям, рабочий работает в цеху- осуществляет трудовую деятельность, врач работает на предприятии- осуществляет трудовую медицинскую деятельность на предприятии , следовательно предприятие должно иметь лицензию, либо у врача должна быть лицензия и ИП.
Для того чтобы принять на работу врача, нужно сначала создать на предприятии структурную единицу- медпункт. Потом получать мед лицензию.
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 15, 2015 7:48 pm Заголовок сообщения:
Hasilat писал(а):
Да, правильно сказали, мед работник нужен только для внутренних производственных нужд, чтобы каждое утро проверял всех водителей на предмет алкогольного опьянения. У нас много водителей, которые ежедневно разводят готовую продукцию по всей стране. Не хотим чтобы из-за этого произошли крупные неприятности.
Как оформить сотрудника? нужно ли заключать договор с мед учреждением или можем взять в штат?
Спасибо!
Как утверждает агентство по автотранспорту, хоть Ваше предприятие развозит собственную готовую продукцию, тем не менее у Вас должна быть лицензия на автомобильные грузоперевозки, одним из условий получения которой является организация медосмотра водителей. Обратитесь в агентство, они разъяснят о способах организации медосмотров.
Добавлено: Пт Май 15, 2015 8:02 pm Заголовок сообщения:
Как предлагали выше, надо обратиться за разъяснением вопроса медобеспечении автотранспортных предприятий либо в Минздрав, либо в газету Норма. И не забудьте выложить ответ здесь.
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 15, 2015 9:23 pm Заголовок сообщения:
Умида писал(а):
У меня была фирма с автобусами по городу: они приняли на работу м/с и тем решили мед.осмотр водителей перед рейсом.
Возможно для автопарков действуют какие-либо специальные инструкции. Во всяком случае, когда я работал в частном такси, мы тоже хотели взять на работу м/с, но агентство это не пропустило.
Добавлено: Сб Май 16, 2015 7:22 am Заголовок сообщения:
Все таки медицинская деятельность связана с определенными требованиями СанПиНа, условиями стерильности, септики, асептики и прочими требованиями к условиям труда. Есть жесткие меры и приказы Минздрава по СПИДу, гепатиту, венерическим болезням. Также надо позаботиться об уничтожении медотходов. Кто на предприятии будет за этим следить. Если все это доверить принятой медсестре, уверен она не будет соблюдать ни приказы Минздарва, ни СанПиНы (санитарные правила и нормативы). Либо будет соблюдать поверхностно, что недопустимо.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Май 16, 2015 8:08 am Заголовок сообщения:
Jasur Rustamov писал(а):
Все таки медицинская деятельность связана с определенными требованиями СанПиНа, условиями стерильности, септики, асептики и прочими требованиями к условиям труда. Есть жесткие меры и приказы Минздрава по СПИДу, гепатиту, венерическим болезням. Также надо позаботиться об уничтожении медотходов. Кто на предприятии будет за этим следить. Если все это доверить принятой медсестре, уверен она не будет соблюдать ни приказы Минздарва, ни СанПиНы (санитарные правила и нормативы). Либо будет соблюдать поверхностно, что недопустимо.
Вы не совсем понимаете наличие штатамед.работника на пред-тии: водители-повара-врачи-и др.спец-ы проходят мед.осмотр с обязаловкой раз в 3-6мес.в соотв.клиниках. А дунул в трубку и замерить сердцебиение и АД не требует тех.условий, о которых вы излагаете, они требуют элементарных навыков, которые и дают наличие мед.диплома.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
