и еще один вопрос. в апреле ошиблась в начислении з/п. есп высчитала у сотрудников, а не у фирмы. как теперь это исправить: в з/п за май добавить те деньги (118400), которые я сняла в апреле и перечислить одной суммой, или перечислить основную сумму и вторую как доплату за апрель. Заранее спасибо.
Ошибочные удержания из зарплаты сотрудников в апреле было бы лучше апрелем и исправить (еще не поздно). Перечислить может одной суммой (добавив к маю)...
Уважаемые братья и сестры ! Помогите пожалуйста решить вопрос !
Работник, поступивший на работу 1 декабря 2014 года, 3 месяца с 01.03.2015 по 31.05.2015 находился в отпуске без сохранение заработной платы по соглашению с руководителем. А с 25.09.2015 уволился по собственному желанию. Как мне рассчитать компенсацию за неисп.отпускные если работнику установлен оклад в размере 500000 сум и ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней ??? Спасибо заранее
Уважаемые братья и сестры ! Помогите пожалуйста решить вопрос !
Работник, поступивший на работу 1 декабря 2014 года, 3 месяца с 01.03.2015 по 31.05.2015 находился в отпуске без сохранение заработной платы по соглашению с руководителем. А с 25.09.2015 уволился по собственному желанию. Как мне рассчитать компенсацию за неисп.отпускные если работнику установлен оклад в размере 500000 сум и ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней ??? Спасибо заранее
с 01.12.2014 г по 01.03.2015 - 3 мес работы
с 01.03.2015 по 31.05.2015г - без содержания
с 01.06.2015 по 25.09.2015г - 3 мес и 25 дней работы
Итого работал 6 мес и 25 дней. Если дни работы больше 15 дней, значит округляется до единицы = 7 мес.
Если за 12 мес у него 18 раб. дней отпуска, то сколько будет за 7 мес. работы (простая пропорция) = 7мес х 18р.дн/12 мес = 10,5 р. дней = 11 раб. дней. Т.е. Вы должны заплатить ему за 11 раб. дней компенсацию за неиспользованный отпуск. 500000/25,4*11 = 216535,43 сум
Здравствуйте! У нас микрофирма, работник в прошлом месяце был в отпуске 10 дней. По ошибке, заплачены все налоги на сумму ежемесячного оклада, без расчета с отпускными, при том, что сумма разницы в 6000 сум, т.е. на 6000 сум ему начислено больше. Эта разница в сумме создает проблему всего на 60 сум переплата по ИНПС , отчет уже сдан по ИНПС. Если начислено так, для микрофирм это проблемно?
или на эту сумму уменьшить начисление в следующем месяце?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
