Bakhodir, а при чем тут совместитель? Если в договоре указать 1 ставка -400000сум, о,5 ставки - 200000 сум это будет нарушением "Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. (Часть в редакции Закона РУз от 10.09.2012 г. № ЗРУ-329)
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (статьи 157, 158), а также районные коэффициенты (часть четвертая статьи 153)."?
Если не совместитель, думаю, не будет нарушением.
Так как, кто работает на пол ставке, начисляется 50%, от суммы оклада утвержденный штатным расписанием.
В данном случае, 200000 сум (50%) от суммы оклада 400000 сум.
При этом подлежит уточнению:
- ЕСП, не менее 84 656 сум ?
- НДФЛ, за вычетом 118400 или 59200 (118400х50%) ?
Вот с ЕСП у меня до сих пор "висит" вопрос, а по поводу ндфл - вычет будет по шкале - 118400 сум.
Вот в норме.уз СИТУАЦИЯ 1. Расчет НДФЛ с доходов до 1 МРЗП в месяц
Работница трудится на предприятии на четверть ставки. Ежемесячная оплата ее труда в январе–августе составляла 115 000 сумов, а в сентябре–ноябре – 126 500 сумов. Совокупный доход за январь–ноябрь составляет 1 299 500 сумов (115 000 + 115 000 + 115 000 + 115 000 + 115 000 + 115 000 + 115 000 + 115 000 + 126 500 + 126 500 + 126 500).
Доходы физического лица до 1 302 400 сумов облагаются по нулевой ставке. НДФЛ с зарплаты работницы составит 0 сумов (1 299 500 х 0%). При расчете взносов на ИНПС из зарплаты вычитается облагаемый по нулевой ставке доход (1 МРЗП). Так как зарплата работницы меньше 1 МРЗП, взносы на ИНПС не начисляются.
Страховые взносы с ее доходов равны 8 855 сумам (126 500 х 7%).
После их удержания работнице выплачивается:
126 500 – 8 855 = 117 645 сумов.
Добавлено: Чт Дек 10, 2015 12:14 am Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Разъясните кто знает. Можно ли надбавку к заработной плате за мастерство сделать постоянной? И как это оформить? Приказа руководителя будет достаточно?
Зарегистрирован: 13.05.2016 Сообщения: 3 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 13, 2016 1:52 am Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Наша фирма занимается аутстаффингом (предоставлением персонала). При исчисления заработной платы применяются надбавки (такие как ночные,сверхурочные,праздничные и т.д.). В трудовом договоре указан должностной оклад согласно штатного расписания.Все надбавки исчисляются исходя из оклада,согласно табеля.
на сегодняшний день у нас возник спор по поводу начисления заработной платы.
Правильно ли указывать в трудовом договоре сумму к получению на руки? Возможно ли рассчитать зарплату от обратного?
заранее спасибо!
Зарегистрирован: 09.11.2010 Сообщения: 252 Благодарности: 46/3 Откуда: г. Ташкент
Добавлено: Пт Май 13, 2016 5:44 am Заголовок сообщения:
Наталья123 писал(а):
Здравствуйте. Наша фирма занимается аутстаффингом (предоставлением персонала). При исчисления заработной платы применяются надбавки (такие как ночные,сверхурочные,праздничные и т.д.). В трудовом договоре указан должностной оклад согласно штатного расписания.Все надбавки исчисляются исходя из оклада,согласно табеля.
Правильно ли указывать в трудовом договоре сумму к получению на руки? Возможно ли рассчитать зарплату от обратного?
заранее спасибо!
В отличие от штатного расписания трудовой договор заключается с каждым работником индивидуально. Но в трудовом договоре следует указывать зарплату рассчитанного от обратного. Более подробно можно ответить исходя из конкретного содержания договора аутстаффинга (предоставление персонала). Будьте осторожны, это не будет ли "скрытая форма оказания услуг", например, охранники или субподряда в строительстве и др. Для более детального обсуждения можете отправить мне сообщение или позвонить 1310153
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 13, 2016 11:53 am Заголовок сообщения:
Наталья123 писал(а):
Правильно ли указывать в трудовом договоре сумму к получению на руки? Возможно ли рассчитать зарплату от обратного?
заранее спасибо!
Категорически не правильно! Во всех документах: штатное расписание, трудовой договор, справка о доходах указывается так называемое "грязное начисление"!
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 13, 2016 11:02 pm Заголовок сообщения:
Наталья! В том что ваш шеф попросил вас вывести сумму оклада от обратного, в этом ничего страшного нет. Недавно мой шеф взял на работу нового сотрудника и договорившись с ним на 650 тыс. попросил меня вывести сумму "грязного" оклада, я вывел 770 тыс. В штатном расписании и трудовом договоре указано 770 тыс., а на руки сотрудник получает 650 тыс.
Но если шеф настаивает что-бы в штатном расписании и трудовом договоре была указана "чистая" зарплата, что-ж новый Закон о бухгалтерском учете это позволяет:
Статья 12. Руководитель службы бухгалтерского учета
В случае возникновения разногласий между руководителем субъекта бухгалтерского учета и руководителем службы бухгалтерского учета по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя субъекта бухгалтерского учета, который единолично несет ответственность за последствия осуществления таких операций.
Так что пусть дает вам письменное распоряжение и тем самым берет на себя ответственность за правильность оформления документов. Мой так вообще опух, когда прочитал эту статью)))
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
