Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Татьяна51

Добрый день прошу помощи от вас друзья в виде ответа. Работаю в ИДП совместно российское, собираюсь уходить в декрет. Директор сообщил что не чего выплачивать не будет, сказал что лучший вариант для меня просто уволиться по собственному желанию, или будет хуже уволят по статье. Как быть законно ли всё это? договор ВТР они мне не дают. Могу ли я добиться выплаты и сохранения места с продолжением стажа? Очень жду вашего ответа. Спасибо

Елена

Они на это не имеют права. Предприятие обязано оплатить декретные и пособие до 2-х лет. Есмли будут угрожать Тоже пригрозите что обратитесь в прокуратуру. Странно что иностранное предприятие себя так ведет. Обычно они чтут наши законы.

Татьяна51

странно, но к сожалению это так. Кто говорит что иностранные дочерние предприятия имеют право не выплачивать если это прописано у них договоре. есть какое постановление на то что они обязуются выплачивать?

Леонид28

Уголовный кодекс Республики Узбекистан.

Статья 148. Нарушение права на труд

Заведомо незаконное увольнение с работы или неисполнение решения суда о восстановлении на работе, совершенное после применения административного взыскания за такие же деяния, -

наказывается штрафом до двадцати пяти минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.

Заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком, -

наказывается штрафом до двадцати пяти минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.

Леонид28

Уголовный кодекс РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ, от 07.12.2011 № 420-ФЗ)

ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ. НИ В ОДНОМ МЕЖДУНАРОДНОМ ДОГОВОРЕ НЕ СКАЗАНО, ЧТО ГРАЖДАНЕ ДРУГИХ СТРАН МОГУТ УЩЕМЛЯТЬСЯ В СВОИХ ПРАВАХ, ГДЕ БЫ ОНИ НИ РАБОТАЛИ.

Татьяна51

Огромное спасибо за внимание и ответы. Не могли бы вы мне подсказать чем можно пригрозить им каким органом власти? Они сообщили что у них в договоре прописано что декретные не выплачиваются.

Леонид28

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Действия директора (если он гражданин России) ПОДПАДАЮТ ПОД ЭТО:
Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Леонид28

Невыплата декретных обернулась для гендиректора уголовным делом
25.08.2009 15:50

В трудовые взаимоотношения руководства и работницы одной из фирм Петербурга пришлось вмешаться правоохранительным органам. Судебное следствие занялось вопросом незаконного увольнения, милицейское - озадачилось фактом подделки документов.
Как сообщила корреспонденту "Фонтанки" петербурженка Ирина Пришедко, в сентябре 2008 года она ушла в декретный отпуск. Ирина работает в информационно-аналитическом журнале "Вандербильд", издателем которого является ЗАО "АрДи Капитал". Уйдя на 8-м месяце беременности в декрет, женщина не получила положенных ей по закону денежных средств. По словам Ирины, сумма "декретных" должна была составить около 70 тысяч рублей. Как правило, предприятие выплачивает деньги, а затем государство возмещает эту сумму. Однако в бухгалтерии Пришедко заявили, что денег на счету нет и с выплатой придется подождать.
Женщина обратилась за помощью к Уполномоченному по правам человека в Петербурге Игорю Михайлову. Как удалось установить сотрудникам аппарата омбудсмена, государство деньги перечислило работодателю в полном объеме. Следуя логике, можно предположить, что ЗАО "АрДи Капитал" за возмещением денежных средств все-таки обратилось, а значит уже выплатило декретные Ирине. Фактически так и получилось, руководство компании заявило женщине, что все причитающиеся ей уже получено.
"Для меня это заявление стало настоящим шоком, - рассказала Ирина, - Более того, они предъявили документ, где якобы стоит моя подпись. Но я-то точно знаю, что ничего не получала. В состоянии дикого стресса мне пришлось рожать. Последним ударом стало известие о том, что я незаконно уволена. Такой подарок мне сделали в день рождения сына".
Увольнение руководство "АрДи Капитал" мотивировало тем, что Ирина Пришедко якобы работала по срочному договору и по закону они имеют право уволить ее в день рождения ребенка. Девушка обратилась в суд, к процессу также подключилась трудовая инспекция, которая отвергла версию о срочном договоре и потребовала восстановить Пришедко на рабочем месте. В свою очередь по просьбе Игоря Михайлова сотрудниками УБЭП ГУВД была проведена экспертиза и обнаружилось, что подпись Пришедко в получении "декретных" имеет явные признаки подделки. Было возбуждено уголовное дело, которое передано в следственные органы Выборгского района. Изначально дело было возбуждено в отношении неустановленного лица, однако впоследствии в качестве подозреваемого был признан гендиректор "АрДи Капитал" Дмитрий Романов.
В настоящее время сыну Ирины Пришедко уже 9 месяцев. "Декретные" ей так и не выплачены. Женщина сомневается, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком она вернется на прежнее место работы.

И ВООБЩЕ, я не понимаю этой тактики: приезжаешь в другую страну, создаёшь свой бизнес, получаешь многомиллионные доходы, и тебе (директору) жаль ЧАСТИЧКИ денежных средств для помощи будущей матери??? Да еще не задумываешься о репутации компании. И как остальные-то женщины в коллективе будут смотреть на такие "действия" руководства? Руководители совсем уже от жадности голову теряют... а жаль.

Леонид28

Насчет того, что они не выплачивают "декретные", указанное в договоре, это ПРОТИВОЗАКОННО даже по российскому законодательству. А уж Следственный Комитет РФ sledcom.ru/internet-reception/ (на случай, если вы решите обратиться с заявлением не только в наши органы) обязательно заинтересуется, на каком основании филиал российской компании включил такой "пункт" в свои трудовые договора. Руководство ведь ОФИЦИАЛЬНО признаёт, что у них в филиалах в другой стране трудятся граждане этих стран, следовательно:
1. Они обязаны исключить этот пункт из своих трудовых договоров.
2. Обязаны выплачивать все причитающиеся гражданам выплаты и пособия в соответствии с законодательством не только своей страны, но и зарубежом, ВЕДЬ затраты на "ДЕКРЕТНЫЕ" возмещаются российским государством в размере 100%.

Татьяна2011 · Гость

А что если вернуться к нашему законодательству? и ссылки...

Леонид28

ТК РУз
§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 282. Распространение государственного социального страхования на всех работников
Государственному социальному страхованию подлежат все работники.

Статья 283. Взносы на государственное социальное страхование
Взносы на государственное социальное страхование уплачивают работодатели, а также сами застрахованные работники.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает застрахованного работника права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

Статья 286. Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родам (статья 233).

Статья 287. Пособие при рождении ребенка
При рождении ребенка выдается единовременное пособие. Размер пособия на каждого рожденного ребенка и порядок его выплаты устанавливаются законодательством.
====================================
http://fmc.uz/forum/viewtopic.php?p=37630 Вот на форуме это еще обсуждается.

Татьяна2011 · Гость

Хочется ссылок, где сказано работодатель (предприятие не зависимо от формы собственности) обязан ....
Когда будет законодательный акт, тогда можно идти и прокуратуру и далее...

Леонид28

Статья 233. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.

Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи).

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. № ЗРУ-272)[/b]

В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.

Леонид28

ПОЖАЛУЙСТА.
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ* НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

[Зарегистрированы Министерством юстиции Республики Узбекистан от 14 июня 1999 г. № 746]
http://www.fmc.uz/legisl.php?id=raspor_trud_dnya

2.14. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу:
если такой отказ последовал по причинам, не связанным с деловыми качествами работника;
лицам, приглашенным на работу самим работодателем;
инвалидам, лицам моложе восемнадцати лет и другим лицам, направленным местными органами по труду на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного предприятию органом государственной власти на местах, а также служащим альтернативной службы и т. д.;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.19.2. Работник вправе письменно потребовать изменения условий труда в случаях, предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет), снижение норм выработки беременным женщинам согласно медицинскому заключению, а инвалидам — согласно рекомендациям ВТЭК и т. д.).

(Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте).
Указанные в настоящих Правилах нормы (обязанности сторон, рабочее время, время отдыха и др.) носят примерный характер. Каждый работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников на основании настоящих Правил и с учетом требований Трудового кодекса, актов законодательства о труде, коллективного договора и других локальных документов предприятия разрабатывает и утверждает собственные Правила внутреннего трудового распорядка.

Леонид28

2.32. Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, предусмотренном законодательными или иными нормативными актами о труде. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.