Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Оформление трудовой книжки СРОЧНО!!!
На страницу 1, 2, 3  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Фаина
Участник форума


Зарегистрирован: 16.03.2012
Сообщения: 48
Благодарности: 1/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Июн 27, 2012 1:59 pm    Заголовок сообщения: Оформление трудовой книжки СРОЧНО!!! Ответить с цитатой

Здравствуйте всем! Вопрос такой.Сотрудник устроился у нас на работу в 2005году.В 2009году устроился на другое место-на основное,а у нас стал по совместительству,в 2010году оттуда уволился,получается у нас опять основное.Отчёты по совместителям сдавались до 2011г,т.к. сотрудник не удосужился уведомить об увольнении оттуда.До меня был другой бухгалтер,никак это всё не оформлено.Ему нужна копия трудовой.Помогите как это всё оформить,приказы,записи в трудовой.Пожалуйста!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Leonid
Ас бухучета


Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Июн 29, 2012 4:51 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Любые изменения в трудовых отношениях между работником и работодателем оформляются как обычно: заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, записи в трудовой книжке и тд... Не бегите впереди паровоза!!! Что за выводы типо: в 2010году оттуда уволился,получается у нас опять основное. или Отчёты по совместителям сдавались до 2011г,т.к. сотрудник не удосужился уведомить об увольнении оттуда. Вам какие проблемы??? Продолжайте сдавать отчеты о совместителях 2012 году!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Июн 29, 2012 7:59 pm    Заголовок сообщения: Re: Оформление трудовой книжки СРОЧНО!!! Ответить с цитатой

Цитата:
Здравствуйте всем! Вопрос такой.Сотрудник устроился у нас на работу в 2005году.В 2009году устроился на другое место-на основное,а у нас стал по совместительству,в 2010году оттуда уволился,получается у нас опять основное.Отчёты по совместителям сдавались до 2011г,т.к. сотрудник не удосужился уведомить об увольнении оттуда.До меня был другой бухгалтер,никак это всё не оформлено.Ему нужна копия трудовой.Помогите как это всё оформить,приказы,записи в трудовой.Пожалуйста!


Давайте разберемся:

В период 2005-2009 гг. сотрудник у вас был по основному месту работы.
В 2009 г. он переходит на другое основное место работы, т.е. ему должна была быть выдана трудовая книжка, для ведения её по основному месту работы.
Судя по всему все это время (с 2009 г.) трудовая книжка велась на вашем предприятии. Согласно законодательству основным место работы считается то на котором ведется трудовая книжка работника.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Фаина
Участник форума


Зарегистрирован: 16.03.2012
Сообщения: 48
Благодарности: 1/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Июн 30, 2012 11:58 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо всем ,вопрос решён.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Июл 04, 2012 5:34 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

какая запись делается в трудовой, когда совместитель становиться работником по основному месту работы?
алгоритм действий:
1.заявление от работника
2. доп соглашение "от такого-то числа считать договор по основному месту работы"
3. Приказ - "принять на должность ведущего специалиста"?
4. Трудовая книжка: есть запись что принят ведущим специалистом по совместительству; трудовой договор (по основной работе) прекращен; а мне какую запись делать? согласно приказу "принят на должность ведущего специалиста"? или сначала "договор по совместительству прекращен, принят ведущим специалистом" ???? Shocked ведь договор не прекращен, а дополнен соглашением сторон об изменении условий труда....
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Июл 04, 2012 5:37 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Сначала уволить как совместителя, потом принять как по основной работе
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Июл 05, 2012 10:32 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо Gula, а одним приказом можно? и тогда в трудовой книжке основанием записи о прекращении труд договора по совместительству будет приказ №5а , о о принятии Приказ №5б ?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Июл 05, 2012 12:32 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

последний свой вопрос снимаю с обсуждения. все решила, сама разобралась Very Happy всем спасибо. будут вопросы по переоформлению совместителей - обращайтесь - собаку на этом деле съела - могу делиться опытом Smile 8)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вс Ноя 18, 2012 3:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Yamaha писал(а):
последний свой вопрос снимаю с обсуждения. все решила, сама разобралась Very Happy всем спасибо. будут вопросы по переоформлению совместителей - обращайтесь - собаку на этом деле съела - могу делиться опытом Smile

привет. а можно поконкретнее: как оформить приказ?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 19, 2012 3:45 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина, если Ваш вопрос для Yamaha, то может ответа вообще не дождетесь(3 сообщения только в этой теме и больше нигде). Если к форуму, то конкретика нужна от Вас: кого, куда, зачем?
ЗЫ: или пишите в ЛС к Yamaha.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 19, 2012 9:43 am    Заголовок сообщения: оформление трудовой книжки Ответить с цитатой

одним приказом прекращаем трудовой договор по совместительству по соглашению сторон п.1 ст. 97, (основание: Соглашение), а следующим приказом и со следующего числа принимаем на должность (основание: Трудовой договор)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ольга бухгалтер
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.10.2011
Сообщения: 156
Благодарности: 3/5
Откуда: ТАШКЕНТ

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 19, 2012 2:00 pm    Заголовок сообщения: Re: оформление трудовой книжки Ответить с цитатой

Yamaha писал(а):
одним приказом прекращаем трудовой договор по совместительству по соглашению сторон п.1 ст. 97, (основание: Соглашение), а следующим приказом и со следующего числа принимаем на должность (основание: Трудовой договор)



Yamaha, а нельзя обойтись изменением к трудовому договору и приказом на перевод в основной штат ?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 20, 2012 11:26 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

по началу я тоже именно так и хотела, но возникло множество вопросов о приказе, о записи в трудовой книжке (см выше). в инструкции по ведению ТрКн нет указаний на сей счет. посоветовавшись с несколькими специалистами, в том числе на семинаре по Кадровым вопросам у Михаила Юрьевича Гасанова, пришла к выводу, что лучше все же прекратить труд дог-р по совместительству и заключить новый по основному месту работы Rolling Eyes
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ольга бухгалтер
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.10.2011
Сообщения: 156
Благодарности: 3/5
Откуда: ТАШКЕНТ

СообщениеДобавлено: Ср Ноя 21, 2012 12:44 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Yamaha писал(а):
по началу я тоже именно так и хотела, но возникло множество вопросов о приказе, о записи в трудовой книжке (см выше). в инструкции по ведению ТрКн нет указаний на сей счет. посоветовавшись с несколькими специалистами, в том числе на семинаре по Кадровым вопросам у Михаила Юрьевича Гасанова, пришла к выводу, что лучше все же прекратить труд дог-р по совместительству и заключить новый по основному месту работы Rolling Eyes



Yamaha, теперь скажите, увольняя совместителя, не возникают ли у меня обязанности по выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск и должна ли я ему выдать справку о з/п для представления ее для той же фирмы. Ну, т.е. ситуация как у вас: совместитель стал несовместителем
Спасибо.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Yamaha
Участник форума


Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Ноя 21, 2012 5:24 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

мои совместители свои отпуска отгулять успели Smile , а в Вашем случае, да, придется компенсацию выплачивать, а про справки от совместителя по з/п - с какой стати надо? справка о з/п с предыдущего основного места работы - да
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3  След.
Страница 1 из 3

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group