Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Денис]

Добрый день. Вопросы следующий:

Может ли быть сотрудник принят на работу на должность директора по совметительству при том, что он уже является директором в другой компании по трудовой? На мой, взгляд - никаких проблем, однако некоторые говорят, что вышел или должен выйти закон о запрещении такого действия (???)

Спасибо!

[Botir2002]

[Alla-anna1977]

Я тоже так думаю- что может (надо только в табеле учёта рабочего времени в каждой фирме правильно указать проработанные часы, так как по закону больше чем кажется 10 часов в день работник работать не может, т.е где основная работа нужно сделать акцент- что работает не полный рабочий день или через день.)

НО НАШ ЮРИСТ МНЕ ПЫТАЛСЯ ДОКАЗАТЬ что НЕЛЬЗЯ! В Законодательстве РУз- нет ограничений,- значит можно в принципе- но он ссылался на одну кажется должностную инструкцию советских времён- где сделан акцент, что совмещение двух руководящих должностей -запрещено. И юрист наш мне тогда (года 3назад) доказал- что данную инструкцию не отменили до сих пор.

Для меня вопрос тоже остался не совсем закрытый- но моё мнение можно- тем более в часных фирмах. Если с другой формой собственности - нужно думать!!!!

[Кирилл]

[Ольга бухгалтер]

Скажите, пожалуйста, а можно принять на производственное предприятие (малое ООО) начальника производства по совместительству? (Скажем по 4 часа в день 6 раз в неделю). Мне кажется, что нельзя, но руководство настаивает на прием. Как быть?

[Gula]

Если руководство все устраивает, можно, только в контракте, надо прописать раб часы, условия работы, оплаты ит.д.

[James]

Если зарплата высокая то нормально. Иначе: вспомните про базовый ЕСП, учитываются все дни независимо от часов. Тогда целесообразнее: 8 часов 3 раза в неделю.

[Ольга бухгалтер]

согласна, с Вами, James, что целесообразнее выходить 3 раза по 8 часов, просто я вообще засомневалась, можно ли НАЧАЛЬНИКУ ПРОИЗВОДСТВА (который по моему мнению должен всегда находится в цеху и контролировать процесс производства) работать по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Ну, а если руководство настаивает, то решила указать в трудовом договоре 6 раб дней по 4 часа. А по ЕСП фактическое начисление больше.
Всем спасибо.

[Igor An]

[И.А.]

Согласно Постановлению Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан от 29.04.1992 г. за № 210 «Об организации работы по пересмотру подзаконных актов бывшего Союза ССР» подзаконные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать впредь до принятия соответствующих нормативных актов Республики Узбекистан, в части не противоречащей Конституции и законодательству Республики Узбекистан.
Поэтому «Положение об условиях работы по совместительству», утв. постановлением Госкомтруда Союза ССР от 09 марта 1989 года, запрещающее занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров), если иное не предусмотрено законодательством - имеет юридическую силу до сего времени.

[И.А.]

[И.А.]

[Алия]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: с-но инструкции о порядке ведения трудовых книжек наименование должностей указываются в соответствии с классификатором.

Как правильно оформить председателя ТЧСЖ, как в классификаторе - "Председатель органа местного самоуправления" или полное соответствие классификатору не обязательно???
Заранее спасибо за помощь)

[Igor An]

[И.А.]