Доброго времени суток! Большое спасибо за предоставленные Вами расчеты! А если работники 1 квартал работали по 26 дней, а во 2 кв-ле 1 месяц и потом стали работать через день для этого надо только приказ об изменении графика работы и дополнительно изменить трудовой договор или какие то еще документы нужны?
Что это Вас так бросает из одной крайности в другую?
Нужно будет привести в соответствие Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор. Может, кто-нибудь еще что-то добавит.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Июл 25, 2010 12:38 am Заголовок сообщения:
Правила внутр.расп. и колл.дог. трогать не нужно. Изменение графика (не режима) работы предусматривается решением учредителей или приказом (если по уставу такие полномочия даны руководителю).
А насчет "крайностей", думаю в нынешнее нестабильное во всех отношениях время, тем более что предприятия - частные, это не удивительно.
то, скорее всего, была 6-дневка и в «Правилах внутреннего трудового распорядка» было, например, так:
Режим работы предприятия – 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
Продолжительность рабочего дня:
Понедельник-пятница – 7 часов. Начало рабочего дня – 9-00 часов; перерыв на обед – с 12-30 до 13-30 часов; окончание рабочего дня – 17-00 часов.
Суббота – 5 часов. Начало рабочего дня – 9-00 часов; окончание рабочего дня – 14-00 часов.
Цитата:
потом стали работать через день
Может, я не правильно понял. Если режим работы остался тот же, то, конечно, «Правила» менять не надо.
А если начали работать через день (как я предположил) по 11-12 часов в день, то «Правила» придется поменять.
А насчет крайностей, да, в наше тяжелое время каждый выкручивается как может
Хотела бы уточнить, с 15 августа 2013 г. мин.з/п 91530 сум. Вопрос такой при расчете ЕСП брать какую сумму 79590 или 91530 О ПРОГНОЗЕ ОСНОВНЫХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПАРАМЕТРАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН НА 2013 ГОД
во многих пунктах написано, что мин з/п установленной на начало года — на 1 января 2013 года (79 590 сум.), и не пересматривается в течение года при изменении размера минимальной заработной платы. Разговаривали со многими бухгалтерами но не уточнили этот вопрос
Хотела бы уточнить, с 15 августа 2013 г. мин.з/п 91530 сум. Вопрос такой при расчете ЕСП брать какую сумму 79590 или 91530 О ПРОГНОЗЕ ОСНОВНЫХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПАРАМЕТРАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН НА 2013 ГОД
во многих пунктах написано, что мин з/п установленной на начало года — на 1 января 2013 года (79 590 сум.), и не пересматривается в течение года при изменении размера минимальной заработной платы. Разговаривали со многими бухгалтерами но не уточнили этот вопрос
Все что Вы написали выше относиться к расчету НДФЛ, касательно расчета ЕСП в положении все написано: Особо обратите внимание на пункт 4:
N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств - 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.
Спасибо за уточнение. Но это относиться не только к подоходному налогу но и к ПРИЛОЖЕНИЮ № 10 "СТАВКИ
фиксированного налога по отдельным видам предпринимательской деятельности с юридических и физических лиц",
ПРИЛОЖЕНИЮ № 11 СТАВКИ
фиксированного налога с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей)
поэтому у меня возник вопрос не действует ли это на ЕСП.
Добрый день форумчане.Никак не могу разобратся по рабочими неделями.
Это же прямо влияет на расчеты ЕСП.
примеры 2016год декабря. У нас автозаправка
табель
расчет по ЕСП
ест-ли ошибки и никак не могу разобраться с рабочими неделями. Может проинформируйте какие работники на каком рабочем? Заранее благодарен за помощ.
Зарегистрирован: 13.01.2017 Сообщения: 80 Благодарности: 3/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Фев 24, 2017 12:46 am Заголовок сообщения:
Хотела бы спросить. Хотим выплатить работникам материальную помощь в размере не более 12 МРЗП. Сумма материальной помощи облагается ЕСП и соц. страхованием 8%?
Добавлено: Пт Фев 24, 2017 8:09 am Заголовок сообщения:
Спасибо добрые люди,что развеяли "туман".
Как вычислить количество рабочих дней отчетного периода или взять максимальную возможность что-ли?
Например 2 сменщика на 31 дней макс.раб.дни 16,2 3сменщика на 31 дней макс.раб.дни 11, 4сменщика на 31 дней макс.раб.дни 8.
Или есть какието нормы и прочие закон-ство.
Спасибо добрые люди,что развеяли "туман".
Как вычислить количество рабочих дней отчетного периода или взять максимальную возможность что-ли?
Например 2 сменщика на 31 дней макс.раб.дни 16,2 3сменщика на 31 дней макс.раб.дни 11, 4сменщика на 31 дней макс.раб.дни 8.
Или есть какието нормы и прочие закон-ство.
Трудовой кодекс и внутренния положения предприятия
Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени
Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
