Всем Привет.
Помогите, пожалуйста.
Если сотрудник вновь прибывший на предприятие принес справку, где указано, что у него был доход за март- 200 000, апрель-200 000. Подоходный налог за март -апрель 50 000
Оклад на май месяц составляет 500 000
Расчет ПН: (900 000-841201)*17%+196280?
Или нужно считать кол-во отработанных месяцев? ТО по шкале получается расчет по марту.?
Я считаю ,что нужно расчитывать под.налог по майской шкале. У меня были подобные ситуации ,в налоговой сказали,что расчитывать надо по последнему месяцу
А эти доходы у него за вычетом подоходного, ПФ 3.5% и ИНПС или в том числе? В справке посмотрите как указано и считайте исходя из этого. Но янв-февр тоже надо проверить, если у него просто не было начисления (это по трудовой можно посмотреть или по справке или по выписке из приказа) то по шкале, а если он в этот период работал в другом месте, тогда надо это учесть, то есть справку опять же. А если не работал, то подтверждение с махали.
А вообще расчет НДФЛ здесь:
http://fmc.uz/mnogodeneg.php
вставляете сумму, числа и расчитывайте!
Добавлено: Пт Июн 19, 2009 9:11 am Заголовок сообщения:
Спасибо большое, зарплату подсчитала.
Но впоследствии выяснилось, что оклад предыдущего месяца не был учтен при подсчете зп за следующий месяц. КАк известно считать-то надо нарастающим итогом. КАк теперь пересчитать зп? Пн?
Вы же сами говорите - нарастающим, сложите все доходы с начала года до последнего месяца начисления, рассчитайте Подоходный с начала года, отминусуйте удержанный (не забудьте об ИНПС) и получите сумму налога к удержанию за расчетный период.
Всем привет.
Кто сталкивался с начислением зп в уе?
Ситуация: сотрудник договорился на зарплату в 350 уе на руки.
Расчет производится по последнему курсу ЦБ. на день начисления.
ЗП гросс составляет 450 уе. ПРи подсчете всех удержаний из зп за один месяц получается приблтзительно 354 на руки.
Вопрос: почему при расчете зп в соответствии с доходами с предыдущего места работы (начисление нарастающим итогом) зп на руки начинает скакать, причем очень даже существенно (где-то на 10-20 у.е.)
С чем это связано? Помогите, пожалуйста.[/b]
Ситуация: сотрудник договорился на зарплату в 350 уе на руки.
Расчет производится по последнему курсу ЦБ. на день начисления.
ЗП гросс составляет 450 уе. ПРи подсчете всех удержаний из зп за один месяц получается приблтзительно 354 на руки.
Вопрос: почему при расчете зп в соответствии с доходами с предыдущего места работы (начисление нарастающим итогом) зп на руки начинает скакать, причем очень даже существенно (где-то на 10-20 у.е.)
С чем это связано? Помогите, пожалуйста.[/b]
А как Вы нарастающий считаете - в у.е. или в сумах? Может у Вас и скачет "к выдаче" из-за курса у.е.?
Если Вы начисляете ему 450 у.е каждый месяц, то с учетом изменений у.е 4 раза в мес, сумма начисления в сумах будет каждый месяц меняться, в данном случае - растет, а значит и Под.налог и ПФ и ост.удержания будут больше, чем за прошлый месяц. И каждый месяц в сумах у Вас будут разные суммы (в сторону увеличения, если конечно у.е. не начнет уступать нашему суму).
[/quote]
Вы подоходный расчитываете тоже НАРАСТАЮЩИМ.
А так как у Вас каждый месяц есть курсовая разница, то в следующем месяце за счет этой курсовой разницы будет дополнительная сумма и подоходного (и ПФ и ИНПС).
Если в январе у Вас курс у.е был 1000, и по курсу 450 у.е. было в январе - 450,000, то в феврале курс будет 1020 и 450 у.е. будет 459,000. И подоход (к примеру 12%) в январе будет - 54,000, а в феврале - 55080. А если нарастающим считать, то и ставка подоходного уже будет не 12%.
Я понимаю так: Если, допустим, человек в прошлом месяце получал небольшую зп (скажем 100 тыс сум), а в след. месяце уже 350 у.е., то в начале он получит больше, т.к. еще не заполнена ступень 12%, а потом будет заполнение ступени 17%, а потом уже 22%. и как следствие, зп будет приходить в норму.- пойдет на уменьшение до оговоренного предела.
Если не права, поправьте. 8)
Так как у Вас начисление в у.е., а курс у.е. растет (пока что), то на уменьшение подоход.налог не пойдет. То есть, если
Цитата:
человек в прошлом месяце получал небольшую зп (скажем 100 тыс сум), а в след. месяце уже 350 у.е.
,
то из-за курса у.е в след. месяце сумовой эквивалент будет больше, а подоход берется с нарастающего: УВЕЛИЧИВАЕТЕ НАЧИСЛЕНИЕ, УВЕЛИЧИВАЕТСЯ И ПОДОХОД. ЕСЛИ бы Вы начисляли одинаковую сумму ежемесячно, тогда да: со временем пришло бы в норму, то есть была бы постоянная цифра, а так как Ваше начисление каждый месяц увеличивается, то сумма удержаний пока "в норму" не придет.
Уважаемые форумчане!
Вопрос такой: если в штатном расписании прописать совместителю (не вновь принятому) оклад 155 790 сум (первый разряд оплаты труда) и сделать приказ об изменении его оплаты труда 0,5 ставки от должностного оклада. Будет ли нарушением 0,5 ставки от 155 790 сум?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах