Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Liya

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник принят 07.09.2017 года, а увольняется 29.01.2018 года при окладе 680000 сум. По мимо зарплаты за 1-29 января, как рассчитать окончательный расчет компенсацию?

ESQ.

Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.

ESQ.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы

Приложение № 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. № 133

1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

ESQ.

Liya, самое главное не указали - продолжительность трудового отпуска работника - 15 р.д. или 24 р.д.?

А также были ли у работника премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию?

Если был только должностной оклад, то расчет компенсации при условии продолжительности отпуска 15 р.д. таков:

15/12х5 мес.=6,25 дней отпуска

ESQ.

При окладе 680 000 сумов, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

680 000/15 р.д. х 6,25 р.д.=283 333,33 сума

Liya

Спасибо большое! Еще с одним сотрудником помогите:
- Пришел на работу 31.12.2015г
Отпуск за 2015-2016 гг. с 25.11.2016
Отпуск за 2016-2017гг. с 05.06.2017г.
Увольняется 29.01.2018 год
Оклад 1900000 сум

ESQ.

Оформлен 31.12.2015?

Значит за период с 31.12.2015 по 30.12.2016 уже получил 25.11.2016.
За период с 31.12.2016 по 30.12.2017 получил 05.06.2017.

В периоде 31.12.2017 по 30.12.2018 отработал полный 1 месяц - в январе (с округлением).

15р.д./12х1 мес.=1,25 р.д.

1.900.000 сум./15 р.д.х1.25 р.д.=158.333,33 сум.

Если продолжительность отпуска 24 р.д. (15 осн. + 9 доп.), то вместо 15 подставляете 24.

Liya

И еще один сотрудник:
Пришел - 22.08.2014г.
2014-2015гг - отпуск с 01.07.2015 -24 дн
2015-2016гг. - отпуск с 20.10.2016-24 дн
2016-2017гг. - отпуск 18.09.2017г - 24 дн
с октября были доплаты премии 300 тыс, оклад 1400000
Увольнение 29.01.2018г. Получается ему тоже за один месяц январь 2018 компенсация?

ESQ.

Liya, это уже злоупотребление добротой и отзывчивостью. Так я могу всем вашим работникам посчитать. А деньги мне за это не платят. Формулу Вы уже знаете. Посчитайте сами.

Liya

спасибо большое за помощь, расчет не надо я поняла, просто уточняю ваше мнение.

ESQ.

ESQ.

Значит полагаемое кол-во дней отпуска - 10 р.д. (24/12х5).

Сумма отпускных с оклада (без учета премий) 1 400 000/24х10=583 333,33 сума.

Уточните с премиями.

Liya

Вообщем я поняла так, кол-во месяцев считать надо разницу с даты поступления на работу и даты последнего выхода в отпуск. Затем если отпуск 24 дня за месяц-2 дня берем.

Если работник например поступил 1 июнь 2010 год,за 2010-2016 брал отпуск, за последний отпуск 2016-2017 отпуск вышел 1 ноября 2017 г., а увольняется 1 февраля, то рассчитываем его за 7 полных месяца - 14 дней. Правильно?

ESQ.

Liya