| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Пт Фев 12, 2016 4:14 pm Заголовок сообщения: Оплата по гражданско-трудовому контракту |
 |
|
| Здравствуйте! Подскажите чем облагается зарплата по гр-трудовому контракту? Подоходный по максимальной шкале? ИНПС тоже удерживать? ЕСП и страховые взносы?
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пт Фев 12, 2016 5:08 pm Заголовок сообщения: Re: Оплата по гражданско-трудовому контракту |
|
|
| LILIYA писал(а): |
| Здравствуйте! Подскажите чем облагается зарплата по гр-трудовому контракту? Подоходный по максимальной шкале? ИНПС тоже удерживать? ЕСП и страховые взносы? |
ВСЕМ - и по шкале !!
правда необходимо либо взять заявление что бы по максималке или же сдавать отчет по совместителям а физику - декларацию
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Фев 12, 2016 6:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Подоходный - по максимальной 23%, ИНПС со всей суммы- 1%, страховые 7,5%, ЕСП - 15% либо базовый(у нас малое - 84656) правильно?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Фев 12, 2016 6:10 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Да, еще какие-то документы нужны для подтверждения факта выполнения поручения?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пт Фев 12, 2016 6:14 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| LILIYA писал(а): |
| Подоходный - по максимальной 23%, ИНПС со всей суммы- 1%, страховые 7,5%, ЕСП - 15% либо базовый(у нас малое - 84656) правильно? |
по макисмалке - только если есть заявление !!!
если заявления нет то по шкале
базового ЕСП не будет так как он не по табелю работает!
если по табелю то какой он ГПХ?
а документ нужен Акт выполненных работ !
и в договоре и в акте указывать как ИСПОЛНИТЕЛь а не как работник / сотрудник
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Murad aka
Ас бухучета
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan
|
| Добавлено: Пт Фев 12, 2016 11:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| L&C писал(а): |
базового ЕСП не будет так как он не по табелю работает!
|
С чего это взяли. Работающие по ГПХ участвуют в определении базы ЕСП наравне с другими.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Фев 13, 2016 9:34 am Заголовок сообщения: |
|
|
| А как определить фактически отработанные дни???
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
АЛЕНА1111
Профессионал
Зарегистрирован: 04.07.2013
Сообщения: 998
Благодарности: 116/15
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Фев 13, 2016 9:50 am Заголовок сообщения: |
|
|
| с дата подписания договора до акта выполненных работ сколько прошло дней
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Фев 13, 2016 10:08 am Заголовок сообщения: |
|
|
| А если работы выполняются периодически, допустим февраль, май, август, тогда договор на каждый месяц отдельно что ли? Директор заключил на год.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Murad aka
Ас бухучета
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan
|
| Добавлено: Сб Фев 13, 2016 1:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| ГПХ не может иметь постоянны характер. Это одноразовые договора на выполнение определенной работы на определенный срок. Если хотите на год оформляйте совместителем.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Фев 13, 2016 6:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Человек находится в другом городе и два-три раза в год помогает за вознаграждение отправлять с этого города сырье для нашего производства. Зачем оформлять его совместителем? Услуга его в какой-то мере разовая, постоянной не назовешь.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Murad aka
Ас бухучета
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan
|
| Добавлено: Вс Фев 14, 2016 12:11 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Если так то договор и акт выполненных работ каждый раз отдельно .
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
LILIYA
Участник форума
Зарегистрирован: 28.01.2013
Сообщения: 56
Благодарности: 0/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вс Фев 14, 2016 10:07 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Я тоже так думала, как директору теперь это донести..........
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
JaneJane
Активный участник форума
Зарегистрирован: 11.01.2016
Сообщения: 121
Благодарности: 15/103
Откуда: Tashkent
|
| Добавлено: Вс Фев 14, 2016 1:50 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| LILIYA писал(а): |
| Человек находится в другом городе и два-три раза в год помогает за вознаграждение отправлять с этого города сырье для нашего производства. Зачем оформлять его совместителем? Услуга его в какой-то мере разовая, постоянной не назовешь. |
У нас очень похожая ситуация только другой вид деятельности. Заключили бессрочный договор с физ.лицом с оформлением актов выполненных работ. Теперь не знаю как быть с ЕСП. Может в каждом акте будем прописывать количество дней затраченных на выполнение работ???
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Murad aka
Ас бухучета
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщения: 1572
Благодарности: 507/52
Откуда: Namangan
|
| Добавлено: Вс Фев 14, 2016 9:38 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Очень рискуете. При проверке могут доначислить ЕСП за весь год так как договор бессрочный.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
