Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[NAZOKAT..]

Всем доброго дня .. У нас ООО у директора не было трудовой взяли с биржы новую трудовую но директор больше 10- ти лет работал с патентом... Возникает вопрос трудовую каким образом надо заполнять или можно делать запись " до поступление на работу ООО трудового стажа не имел... Помогите пожалуйста ...

[Элла]

Если он работал по патенту, надо взять справку в налоговой и пойти в собес, там тоже есть списки кто работает по патенту, там сделают запись в трудовой и заверят.

[Dani]

Добрый день.
Возник вопрос при внесении записи в руд.книжку ген.директора. Нужно ли указывать, что он принят на основании протокола собрания учредителей или же это не обязательно?

И если работник переведен с одной должности на другую, как правильно внести запись: "Переведен с должности........ на должность .........". Как лучше?

[Е.С.]

при переводе пишут "Переведен на должность.....". Ген директору можно указать протокол, там же где и приказ.

[ESQ.]

Согласно пункту 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер).

Вид документа в данном пункте Инструкции не указан.

Однако, согласно пункту 2.2 Инструкции, все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа.

Согласно ст. 72 ТК, соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

Избрание на должность директора - вопрос исключительных полномочий общего собрания (единственного участника) (одним словом, собственника предприятия) и оформляется протоколом (решением).

Как видно выше, избрание на должность (ст. 72 ТК) обстоятельство, предшествующее заключению трудового договора.

Как известно, основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

В ТК не указано, что основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор и протокол общего собрания, или основанием для заключения с работником трудового договора является протокол общего собрания.

[ESQ.]

В части касательно записи о переводе:

См. п. 2.12 Инструкции, где указано "При переводе работника на другую постоянную работу в том же предприятии в его трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 - табельный номер, в графе 2 - дата, в графе 3 вносится запись "переведен на такую-то должность (профессию, специальность)", в графе 4 записывается номер и дата соответствующего приказа.".

[Dani]

Большое спасибо за ваши комментарии и мнение.

[Abcd123go]

Подскажите пожалуйста, говорят что теперь можно один раз ставить печать при увольнении или при поступлении ставится? И вообще две ставятся или одна печать?

[Abcd123go]

в трудовой книжке имеется ввиду.

[ESQ.]

[Dani]

Добрый день всем.
Хочу задать вот такой вопрос. В КОДП есть должности, типа "Оператор", где нет указаний сферы применения, из-за этого возник вопрос, нужно ли при внесении записи в трудовую книжку в скобках указывать сферу применения , что-то типа "Принят на должность оператора(...)" или же это не обязательно.

Спасибо вам заранее....

[Olga2013]

Злравствуйте, уважаемые формучане. Подскажите, пожалуйста, если человек на одном предприятии совмещает несколько должностей, то нужно ли делать записи в трудовую по всем этим должностям? Заранее спасибо.

[VESNA]

все должности записывать не обязательно, должны только основное, а всё совмещение по желанию работника

[L&C]

[NN]

Добрый день, подскажите пожалуйста надо ли делать запись "до поступления на работу трудового стажа не имел" сотрудникам начинающим свою трудовую деятельность? и обязательно ли удерживать 10% от МРОТ за приобретенную для них труд книжку? будет ли это нарушением не удерживать?